Если бы вам предложили две одинаковые вакансии, что бы вы выбрали?

В одной зарплата чуть выше. В другой зарплата примерно такая же, но компания действительно делает жизнь сотрудников удобнее.

Еще несколько лет назад ответ казался очевидным.

Сегодня при выборе работодателя все чаще важны совсем другие детали.

Мне кажется, настоящая забота начинается там, где работодатель помогает решить реальную жизненную проблему сотрудника: оплатить жильё, организовать такси до дома, когда человек задержался на работе, или дать возможность пройти медицинский чекап прямо в рабочее время.

Например, недавно я узнала, что в Avon сотрудницам предоставляют возможность уходить с работы на регулярные медицинские чекапы. И это хороший пример заботы не «для галочки», а с понятным практическим смыслом.

А в комментариях интересно узнать ваше мнение: что сегодня может перевесить небольшую разницу в зарплате?

➡️Собрали для вас папку каналов про карьеру, HR, управление и лидерство. Сохраняйте, заглядывайте и выбирайте то, что сейчас актуально именно для вас.

🥳HR4PR