Почему +20% к зарплате не всегда работают?

Самых сильных сотрудников часто невозможно переманить, если они видят своё будущее в компании.

Если человек понимает, куда он движется, какую роль получит дальше, какой проект хочет довести до результата и что его ждет через год или два, предложение о повышении оклада где- то ещё может просто не иметь достаточной силы.

И наоборот. Если человек понимает, что получает ниже рынка, рядом нет наставника, никто не говорит с ним о развитии, а в компании нет проекта, к которому он привязан, то удержать его будет гораздо сложнее.

В конечном счете человека удерживает не только сегодняшний пакет, а понимание: что меня здесь ждет дальше?

В аудио 🎧рассказываю, кого действительно сложно схантить и почему перспектива иногда удерживает сильнее всего.

🥳HR4PR