Карьера без срока годности 🍊

А что, если просроченными могут быть не профессии, а наши представления о них?

X5 и Braining Group запустили HR-кампанию «Карьера без срока годности», чтобы изменить привычное восприятие ритейла как места, куда приходят «пока учусь» или «пока не нашёл что-то настоящее».

Идею построили на очень естественной для продуктового ритейла метафоре: срок годности есть у продукта, но не у карьеры.

Четыре профессии превратили в лимитированную продуктовую линейку: директор магазина, категорийный менеджер, продакт-менеджер и маркетолог получили собственные упаковки и даже новые названия.

Например, маркетолог стал «вайб-мейкером», а продакт-менеджер «краш-тестером идей».

А дальше идею развернули в разные форматы: от ИИ-ролика и ярких постеров до аромапостеров, где каждой профессии соответствовал свой запах.

Показываю ролик. По-моему, интересный пример того, как HR-кампания может говорить с молодой аудиторией не языком вакансий, а языком продукта и культуры.

А как вам идея «Карьеры без срока годности»?

🥳HR4PR ➡️Проголосуйте за канал