⚡️Квота 1%: новый инструмент кадровой политики?

«Напитки Вместе» (бывшая AB InBev Efes) вводят добровольную корпоративную квоту на трудоустройство ветеранов боевых действий: 1% от общей численности сотрудников.

✍️Квота действует сверх требований законодательства.
Сейчас в компании уже работают 22 ветерана в 11 регионах, а до середины следующего года планируют создать не менее 50 целевых рабочих мест.

Причём речь не только о производственных позициях.

Вакансии есть и в бизнес-сервисном центре: документооборот, аналитика продаж, претензионная работа, сопровождение контрактов.

Компания также готова смягчать формальные требования к опыту и знанию узких программ, предлагая новым сотрудникам обучение и наставничество.

Получается любопытный HR-кейс: компания меняет не только набор вакансий, но и часть правил отбора и адаптации под конкретную группу кандидатов.

Интересно наблюдать, какие инструменты компании сегодня добавляют в свою кадровую политику.

🥳HR4PR