Опаздывать: можно понять или нельзя простить?

Есть такая история про основателя Dropbox Дрю Хьюстона.
Однажды он решил поговорить с сотрудниками о пунктуальности.

Собрание было назначено на конкретное время, и Хьюстон собирался объяснить команде, почему важно приходить вовремя.
Но в назначенный час самого руководителя не было.

Он опоздал на две минуты.

Казалось бы, мелочь. Но сотрудники тут же заметили противоречие: человек пришел отчитывать команду за опоздания и сам не смог быть вовремя. Ирония судьбы просто.

А сегодня причины для опозданий звучат иначе.
Все чаще мы слышим: «Я в очереди на заправке, я опаздываю».
Мне кажется, это новый хит последнего времени.

Впрочем, если речь о рядовом рабочем дне и человек заранее предупредил, по-человечески объяснил ситуацию, то большинство руководителей, думаю, отнесется к этому спокойно.

Деловой этикет никто не отменял, да и жизнь есть жизнь.
Но есть и четкая красная линия. Это важные переговоры, встречи с клиентами и, конечно же, собеседования.
Вот на интервью лучше не опаздывать, согласны? Для работодателя это самый первый маркер вашей организованности. И даже если причина будет сто раз уважительной, первое впечатление, увы, уже будет смазано.

Знаете, за годы работы я видела много опозданий и могу сказать: если уж случилось неизбежное, хорошее чувство юмора отлично помогает выехать.⤵️

Однажды девушка появилась в офисе, насквозь вымокшая под проливным дождем. Она долго искала вход, укладка была безнадежно испорчена. Но она с порога выдала:

«Кажется, теперь моя репутация подмочена». И всё. Этот ответ моментально изменил ситуацию: все улыбнулись, напряжение спало, и разговор прошел отлично.

Так что, если уж опаздываете, подготовьте хорошую шутку, что ли. Иногда она действительно помогает выйти из неловкой ситуации.

А как у вас? Прощаете ли вы опоздания кандидатам и сотрудникам или прощаетесь? 👍- прощаю

Насколько вы вообще терпимы к таким ситуациям?

🥳HR4PR