⚡️Коллеги, вышло любопытное исследование Rambler&Co о том, что сейчас на самом деле драйвит и демотивирует людей на работе. Цифры очень показательные для текущего рынка.

Спойлер: стабильность и прозрачные финансы снова правят бал.

Что мотивирует больше всего? Ожидаемо, на первом месте: понятная связка «результат = деньги» (так ответили 57%).

А вот для четверти опрошенных (23%) критически важна здоровая атмосфера в команде и адекватность руководителя.

И только каждый десятый работает в первую очередь ради самого интереса к делу и ощущения пользы.

Что убивает желание работать? Здесь лидирует классика: 40% категорически не готовы брать на себя новые задачи, если это никак не отражается на зарплате или карьерном треке.

Еще по 17% респондентов выделили три главных «красных флага»:

➡️вечно «горящие» дедлайны и дерганье в нерабочее время;

➡️неясные ожидания от руководства и правила игры, которые меняются на ходу; • отсутствие нормальной обратной связи.

Если посмотреть на ключевые приоритеты при выборе работодателя, то на первом плане сегодня — уверенность в завтрашнем дне (33%) и понятные правила индексации зарплаты (31%). Пресловутый work-life balance замыкает тройку (23%).

В общем, запрос на предсказуемость, уважение личных границ и финансовую прозрачность сейчас колоссальный.
А как эти цифры бьются с вашим опытом? Замечаете этот тренд на собеседованиях и внутри команд?

🥳HR4PR