«Почему вы так долго не работали?»
— «Я искал работу».

Ещё недавно такой ответ на собеседовании почти автоматически вызывал дополнительные вопросы.
Что случилось?
Почему так долго?

Сегодня ситуация меняется.
Перерыв в 6–12 месяцев уже не обязательно выглядит для работодателя красным флагом. Особенно если человек может нормально объяснить, чем занимался в этот период и почему поиск занял столько времени.

И здесь есть важный момент.
Сам поиск работы действительно стал длиннее для многих специалистов.
По наблюдениям участников рынка, у middle- и senior-специалистов он сегодня нередко занимает 3–6 месяцев, а у топ-менеджеров может продолжаться больше полугода.
Причём дело не всегда в самом кандидате.

Я реально знаю компании, где до выхода на работу человек проходит до 10–15 этапов: HR, нанимающий руководитель, тестовое задание, защита тестового, несколько интервью с командой, топ-менеджмент, служба безопасности, а иногда и полиграф.

Каждый следующий этап может появиться не потому, что предыдущий был недостаточным.

И получается парадокс.
Компания боится ошибиться с наймом.
Кандидат месяцами ждёт решения.
А потом его ещё спрашивают, почему в резюме образовался пробел.

При этом важно не путать две вещи: средний срок закрытия вакансии на российском рынке сейчас вовсе не 90 дней. По данным исследования Работы.ру, в 2026 году он составил в среднем 16 дней.

Но для сложных и руководящих позиций отдельный процесс действительно может растягиваться на месяцы.
Поэтому сегодня я бы уже не воспринимала фразу «не работал полгода» как диагноз.

Гораздо важнее спросить:
«А что происходило с вами в эти полгода?»
Если человек искал работу, проходил несколько процессов, учился, консультировал, запускал свои проекты или просто ждал подходящей позиции, то это совершенно другая история.

А теперь интересно узнать вашу статистику.
Какой самый длинный период поиска работы был у вас?
И сколько этапов собеседований вы считаете уже перебором?

🥳HR4PR