А какие у вас положительные качества? Не спешите отвечать

Если на собеседовании вас спрашивают о ваших «положительных качествах», я бы не спешила просто перечислять: коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность, внимание к деталям.

Гораздо сильнее связать качество с тем, что вы делаете и какие задачи решаете.

Например: «Я внимателен к деталям, и это помогает мне замечать ошибки в сложных проектах» или «Я спокойно работаю в условиях давления, поэтому могу быстро принимать решения в кризисных ситуациях».

Потому что сами по себе качества не бывают просто хорошими или плохими. Они становятся преимуществом в определённом контексте.

Мы почему-то любим составлять рейтинги качеств, которые якобы особенно важны для карьеры. Но попробуйте представить Джеймса Бонда вне его профессии. Его хладнокровие, решительность, смелость и готовность рисковать впечатляют, пока мы понимаем, для каких задач они нужны.

В другой роли тот же набор качеств может оказаться совсем не преимуществом.

Поэтому, когда мы подбираем человека на позицию, я думаю не о том, какой набор качеств вообще считается хорошим. Я думаю о том, какие качества нужны именно для этой роли, этих задач и этой профессиональной среды.

А теперь интересно про вас.
Вы легко называете свои сильные стороны на собеседовании, умеете «похвалить себя», или вам, наоборот, неловко это делать?

👍- легко 🧑‍💻- бывает неловко

🥳HR4PR