В шаге от офера: какой вопрос может всё испортить

Спойлер: Незаданный. Неуместный. Спонтанный

Получить отказ после первого или второго собеседования неприятно.
Но особенно обидно, когда вы уже в одном шаге от офера и проваливаете финальную встречу.

Иногда решает не опыт, не резюме и даже не профессиональные навыки, а то, как вы ведёте себя на встрече и какие вопросы задаёте.

Расскажу несколько реальных историй.
1. Когда опыт играет против кандидата
Есть интересная статистика Госавтоинспекции: в аварии чаще попадают опытные водители со стажем более 30 лет, а наиболее аккуратными оказываются начинающие водители со стажем до двух лет.

Опыт иногда рождает излишнюю уверенность.

На собеседовании происходит примерно то же самое. Опытный кандидат может решить: «Я и так всё знаю».
А зря.

2. Когда лучше задать вопрос, чем не задать его
Очень настораживает, когда в конце встречи кандидат говорит:
«У меня вопросов нет».
Совсем нет.

Это может создать впечатление, что человек не подготовился и не слишком заинтересован в компании.
Но и необдуманный вопрос способен навредить.

Один кандидат на финальной встрече спросил:
«А руководство вообще видит будущее у этой компании?»

Возможно, он хотел продемонстрировать стратегическое мышление.
Но прозвучало это так, будто сам кандидат сомневается в будущем компании.

Офер получил другой кандидат.
Хотя тот же вопрос можно было сформулировать иначе:
«Какую стратегию развития компания определила для себя на ближайшие несколько лет?»
Смысл совсем другой.

3. Когда вопрос нужно задавать вовремя
Ещё одна история.
Кандидат претендовал на руководящую позицию. На финальной встрече с членом совета директоров, когда офер был практически у него в кармане, он вдруг спросил про sign-on bonus.

Сам по себе вопрос нормальный.
Проблема была в том, где и когда он его задал.
Обсудить такую возможность можно было заранее с хедхантером.

На финальной встрече этот вопрос сочли несвоевременным и слишком самоуверенным.
В итоге выбрали другого кандидата.
Вывод простой:
На финальном собеседовании важно не только что вы говорите, но и зачем, кому и в какой момент вы это говорите.

Поэтому готовьте не только самопрезентацию. Заранее продумайте свои вопросы работодателю.

Как известно, лучшая импровизация — это хорошо подготовленная импровизация.
Особенно когда до офера остаётся один шаг.

🥳HR4PR