«Да как вы смеете писать моим сотрудникам!»

Именно с этой фразы начиналось письмо, которое я получила в 2013 году.
Честно говоря, тогда я даже не удивилась.

Многие руководители тогда впервые сталкивались с executive search и не понимали, почему кто-то звонит их сотрудникам.

В тот момент я проводила исследование рынка для строительной компании.

Моей задачей было не «переманить всех лучших», а исследовать рынок. Именно поэтому я всегда говорю: хедхантер - прежде всего аналитик рынка.

Есть одна мысль, которую работодатели часто воспринимают неожиданно.
Когда хедхантер звонит вашему сотруднику, это еще не означает, что его уже «уводят».
Чаще всего это означает другое.
Ваш специалист настолько заметен на рынке, что его хотят узнать лучше.
Для сильного профессионала это, скорее, подтверждение его востребованности.

А для компании - повод задуматься: всё ли устраивает сотрудника и что можно сделать, чтобы он хотел остаться.

Но вернемся к тому письму.
Через месяц мне пришло еще одно.
От того же самого руководителя.
Без угроз.

Он извинился.
И написал всего одну фразу:
«Кажется, я понял, чем вы занимаетесь...»
А потом предложил сотрудничество.

Оказалось, когда эмоции улеглись, он увидел в аналитике рынка не угрозу своему бизнесу, а возможность лучше понимать, что происходит в отрасли.

По-моему, гораздо хуже, когда вашим сотрудникам вообще никто из хедхантеров не звонит. А вы как думаете?

🥳HR4PR