🔎 Перед встречей вас уже изучили

Снова тут обсуждают публикацию РБК сегодняшнюю о цифровом следе, соцсетях, увольнениях за негатив,
ну и мы давайте обсудим.

Главный вопрос: если человек сейчас откроет ваш профиль за пять минут до встречи, то что он поймет о вас и запомнит?

Что выискивают работодатели в соцсетях? Любой негатив! Это ред- флаг, конечно. Сделайте себе репутационный аудит соцсетей перед собеседованием.

Ваши соцсети, публикации, комментарии, фотографии, профессиональные страницы - это уже часть вашего образа и репутации. Цифровой след формируется из всего, что мы оставляем в интернете: от постов и реакций до поисковой активности и публичных профилей.

Причем это давно стало нормой среди людей, чья работа связана с коммуникациями, наймом и принятием решений.

Вот и Ксения Собчак недавно на лекции рассказывала, что перед встречами изучает человека в интернете и смотрит его социальные сети, чтобы понять интересы и то, как человек себя представляет.

Вообще многие предприниматели и руководители делают так же, например Рид Хоффман, основатель LinkedIn, говорил о важности изучения профессионального пути человека, его связей и публичного цифрового следа перед важными контактами.

Рекрутеры давно используют открытые источники, чтобы составить первое впечатление о кандидате еще до интервью.

И здесь вопрос не в том, чтобы сделать «идеальную картинку» в интернете. Согласны?

➡️подробнее на эту тему читайте здесь

🥳HR4PR