«Ну я даже не знаю... выплывет он в идеальном шторме или нет».

Именно такие фразы иногда звучат в разговорах с рекомендателями. Не "хороший сотрудник" или "приятный человек", а честные ответы на вопросы, которые невозможно найти в резюме.

Все знают, что перед собеседованием работодатели смотрят не только CV. HR и хедхантеры изучают соцсети, звонят бывшим коллегам и собирают рекомендации.

Особенно если речь идет о руководящих позициях.

Как обычно проходит такой репутационный аудит?

Письменные рекомендации уже не так ценятся. Гораздо полезнее короткий личный разговор с теми, кто действительно работал с кандидатом. И желательно не с одним человеком, а с несколькими.

Один из самых интересных источников информации - это бывшие подчиненные. Именно они честно расскажут, умеет ли руководитель делегировать, доверяет ли команде или контролирует каждый шаг.

После интервью начинается этап проверки того, чего нет в резюме. Уточняют детали проектов, стиль управления, причины ухода, а иногда даже сверяют даты работы. Кстати, это легко сделать по публичным профилям и Telegram-каналам.

Все, что открыто, становится частью вашей профессиональной репутации.

Чем выше позиция, тем глубже проверка.

Из моего опыта, репутация сегодня действительно стала важнее идеально оформленного резюме. Хорошее CV помогает попасть на интервью, а решение о найме часто принимают уже после разговоров с людьми, которые работали с вами.

➡️ подробнее про репутационный аудит здесь

🥳HR4PR