О чем вам не скажут публично

Собираю и публикую для вас невыдуманные истории о собеседованиях, карьерных поворотах и «красных флагах», которые могут многое рассказать о компании ещё до выхода на работу.

Аноним 💬
«Ольга, вспомнила историю в продолжение темы «красных флагов» на собеседованиях.

В 2016 году я пришла на встречу к главе довольно крупного рекламного холдинга. Всё начиналось вполне спокойно: приятный диалог, дружелюбная атмосфера, стандартное обсуждение опыта и задач.

Но в какой-то момент генеральный директор вспомнил ошибку предыдущего PR-директора — и буквально за секунду превратился из милого собеседника в человека, который эмоционально кричал, переходил на ненормативную лексику и совершенно не контролировал себя.

Мы с хантером, которая меня порекомендовала, переглянулись и довольно быстро завершили встречу. Уже выйдя из офиса, я сказала, что продолжать диалог с этой компанией не готова.

На следующий день я получила оффер от Société Générale и в итоге выбрала именно банковскую группу SG.

Что интересно: позже тот самый генеральный директор звонил мне лично и предлагал «гораздо более интересные условия», но решение я уже не изменила».

Иногда одно собеседование может очень точно показать, как в компании относятся к людям, справляются со стрессом и выстраивают культуру коммуникации.

💡Карьерный совет дня: никогда не игнорируйте собственное ощущение дискомфорта на интервью. Даже сильный бренд, высокая зарплата или громкая должность не компенсируют токсичную среду и эмоционально небезопасное руководство.

➡️Про другие истории и красные флаги слушать здесь

Делитесь своими историями, что вас отпугивает и смущает на собеседованиях?

🥳HR4PR