Люди как стратегия бизнеса

Чтобы понять, насколько изменилась роль менеджера по талантам, достаточно вспомнить: еще недавно мы говорили «кадровик», а сегодня — HR Business Partner, стратег и драйвер изменений.

Ласло Бок, старший вице-президент по управлению персоналом компании Google с 2006 по 2016, про переход от HR к People Operations сказал так:
“HR is not about HR. HR begins and ends with the business.”

Именно при нём в Google начали использовать термин People Operations вместо «Human Resources».

HR уже не только про «кадры и найм». Современный HR — это архитектор оргструктуры, партнер бизнеса и человек, который напрямую влияет на бизнес-метрики.

Основатели долго воспринимали HR как «нанимателей и оформителей», но
рост компаний показал, что качество людей и культуры напрямую влияет на масштабирование.
🎧Подробнее слушайте в этом выпуске

🥳HR4PR