Сотрудники всё меньше боятся остаться без работы

Расскажу про недавний случай на собеседовании:

Работодатель спрашивает кандидата:
— Почему вы ушли в никуда?

Я сижу рядом и наблюдаю за этим диалогом.

Кандидат замолкает. Подбирает слова. Пытается сформулировать это аккуратно, вежливо, почти элегантно — так, как «принято» говорить на собеседованиях.

Но в комнате уже висит пауза. Ответ не проговаривается, но считывается очень ясно:
человек не боится уйти в никуда! Вот и всё.

И я ловлю себя на том, что понимаю это без дополнительных слов и объяснений. Я понимаю, почему это решение не пугает.
А вы?

Правда в том, что сотрудники всё меньше боятся остаться без работы, особенно молодые.

Многие зумеры увольняются не отработав даже года. При этом найти сотрудника со стажем более 2 лет на последнем месте работы становится всё сложнее.

➡️Что ещё из заметных трендов:

Наблюдаю, как в некоторых компаниях происходят скрытые сокращения штата. Это значит, что сотрудников не увольняют громко с выплатой окладов, но если кто-то уходит по собственному желанию, на его место просто не ищут замену, а его обязанности распределяют между оставшимися коллегами в отделе. Знакомо?

➡️Ещё некоторые решили недоплачивать сотрудникам на удалёнке. Как вам такой подход?

Ведь многие зумеры долго добивались возможности работать из дома.
Руководитель одной компании решил, что раз удалёнка так востребована, на ней можно экономить: если это «привилегия», значит, можно снизить зарплату по сравнению с офисными сотрудниками.
Получается своеобразная «работа мечты»: гибкий формат есть, но зарплата ниже рыночной. Согласились бы на такие условия?

🥳HR4PR