⚡️Компании, отказавшиеся от жесткого отбора кандидатов, сократили текучесть почти вдвое и одновременно увеличили выручку.
Вместо поиска кандидатов с «идеальным» резюме компании всё чаще рассматривают соискателей с формальными недостатками в биографии.
➡️Результаты исследования, согласно данным Финансового университета
Дефицит кадров заставляет бизнес пересматривать подход к найму.
К «неидеальным» кандидатам относятся:
— люди с перерывами в работе
— кандидаты без профильного образования
— соискатели с возрастными ограничениями
Исследование охватило 127 малых предприятий в 12 регионах России. Компании разделили на две группы:
— те, кто сознательно нанимает сотрудников с перерывами в стаже
— те, кто ориентируется исключительно на «идеальный» опыт и непрерывный стаж
Результат:
в первой группе текучесть кадров — 18%,
во второй — до 40%.
➡️Что я думаю об этом исследовании:
Перерывы в работе после пандемии есть в резюме у каждого второго, «неидеальные» в этом смысле резюме - давно не проблема. А вот репутация остается важнее резюме, с ней должно быть всё в порядке.
Кандидаты без профильного образования вполне могут считаться «идеальными», например, в области коммуникаций и PR видела много профи с базовым образованием историка, политолога, лингвиста и даже геолога.
И все они успешны в PR- области.
А вот ➡️тут уже вообще ставят под сомнение необходимость высшего образования в наше время ИИ - GPT.
Возрастных ограничений становится на рынке труда всё меньше, к счастью.
Эйджизм всё ещё есть, конечно, но гибкость в найме явно перестаёт быть риском и становится конкурентным преимуществом. Хороший тренд.
🥳HR4PR