Как проходит оценка топ- кадров сейчас, когда вокруг говорят про дефицит кадров.

Спойлер: процесс отбора на топ-позиции не изменился, не стал проще

📌Дефицит кадров, о котором сейчас много говорят, в первую очередь касается синих воротничков.

Рекорд, который я наблюдала:
соискатель прошёл 15 (!) собеседований в одной фармацевтической компании, чтобы получить оффер

🔹В среднем процесс выглядит так: 3–4 интервью до получения оффера. На это может уйти несколько месяцев.

🔹Есть интересное наблюдение:
в иностранных компаниях этапов отбора, как правило, больше, чем в российских

☝️Тестирования — отдельная история
Иногда процесс включает:
— интеллектуальные тесты (до 5 часов ⏳)
— задачи на логику
— оценку математических способностей
— психологическое тестирование

И тут возникает вопрос…

❓ Всегда ли это оправдано?

На мой взгляд — не всегда.
Часто это просто затягивает сроки закрытия вакансии.

Честно говоря, сложно понять, зачем, например, PR-специалисту решать математические тесты.
Что скажете?

➡️ как поспорить на собеседовании и стать миллионером, реальная история

💬 А какой у вас был опыт отбора?
Сколько этапов проходили? Были ли неожиданные тесты?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал