вот такими словами меня утром приветствовала Анастасия Жбанова из команды Newsroom.
Находясь под впечатлением от мытарств подбора, Настя написала свои рекомендации для тех, кто всё ещё выбирает селфи для фото к резюме и «кидает» резюме в рекрутера без личного обращения. ⤵️
«Работа в коммуникациях: топ ошибок и советов
Как грамотно составить резюме и провести питчинг
Казалось бы, такие посты появлялись у нас в лентах много раз, вокруг тонны информации о том, как составить классное резюме, а нейросети сегодня умеют создать идеальное CV и one pager. Но мы с командой начали поиск PR-менеджера, вышли на хх и теперь сомневаемся, что так уж много соискателей пользуются ИИ и советами по созданию резюме. Поэтому решили напомнить базу. ⤵️
1/ Всегда создавайте альтернативное резюме в дополнение к hh. Да, это мощный и охватный инструмент, но большинство пунктов в резюме там — лишние для специалиста в нашей сфере. Например, время до работы, гражданство, водительские права скорее нужны «синим воротничкам», чем пиарщикам-маркетологам.
2/ Альтернативное CV лучше делать в виде one pager и писать (как условный пресс-релиз) по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Больше всего работодателя интересует ваш опыт, результаты, сопроводительное письмо.
3/ Фото не обязательно, но в нашей сфере много работы с визуалом, так что это может стать преимуществом. Но если вы прикладываете фото, позаботьтесь о том, чтобы оно было нейтрально деловым и в хорошем качестве. Что точно НЕ стоит использовать:
• очень неформальные фото с голыми плечами и намёком на то, что там ниже;
• фото с вечерним макияжем и в формате бьюти-блогера;
• фото, где вы игриво подмигиваете, высовываете язык или делаете чмоки;
• нарочито деловые фотосессии, где вы сидите в позе босса, специально поднимаете трубку телефона и т. п.;
• фото в коктейльных образах, особенно если платье короткое и обтягивающее;
• селфи в крайне плохом качестве и с искаженными пропорциями.
Да-да, все виды таких фото мы встретили на hh за первые два дня поиска специалиста.
3/ Если у вас нет опыта в нужной сфере, а он требуется, напишите сопроводительное письмо с пояснением, почему вы всё равно подходите. Так же стоит поступить, если у вас мало опыта.
4/ Если пишете питч/сопроводительное письмо, персонализируйт его, а не высылайте веерной рассылкой с шаблонными «уважаемый HR-директор» или «прошу рассмотреть мое резюме». Это сразу выдаёт в вас не очень внимательного и точно не коммуникабельного человека.
5/ Обращайте внимание на то, кто работодатель и как написана вакансия. Если это строгий и официальный «Газпром», переписка должна быть более формальной, если ИТ-компания или стартап — не пишите шаблонно.
6/ Соблюдайте деловую этику. Не стоит писать «привет» и молчать, нарушать договорённости и не приходить на собеседования, грубить. Например, если вам не подходит озвученная зарплата, вежливо поблагодарите HR’а и скажите об этом, а не блокируйте рекрутёра — вы вполне можете столкнуться с ним в будущем.
7/ Внимательно проверьте свое резюме на опечатки, несостыковки, вызывающие вопросы детали. Примеры сомнительных формулировок: «делаю до 16 публикаций с пресс-релиза» / «люблю журналистов и делаю веселые мероприятия» / «уверен, мы найдём точки соприкосновения».
8/ Будьте аккуратны с прямым обозначением зарплаты в резюме: рынок сейчас такой, что легко можно промахнуться и недополучить 😀 Но особенно важно не отсекать сразу слишком большими или маленькими суммами. «З/п от 600 000» на hh вызывает вопросы не меньше, чем «з/п 40 000».
➡️Как подготовиться к собеседованию вы можете послушать 🎧здесь по ссылке
➡️Как эффективно разместить вакансию в тг- канале,
🎧слушать рекомендации
➡️ Как подобрать фото к резюме, 🎧слушать советы хедхантера
➡️Подборка подкастов для тех, кто готовится к собеседованиям, 🎧слушать
🥳HR4PR 📲 в МАХ