Увольнение за прогул на гибридном графике

Зумеры любят гибридный формат — для многих это один из главных критериев при выборе работы. А ещё «лёгкая пятница»
с возможностью уйти пораньше. Верно? 🙂

Но гибрид может стать и причиной увольнения — разберём реальный кейс 2025 года. ⤵️

Сотрудница (директор по развитию) работала на гибридном графике: один обязательный день в офисе — четверг.
В один из четвергов она осталась дома и работала удалённо. Работодатель расценил это как прогул и уволил.

➡️Суд признал увольнение законным, потому что обязательный офисный день был чётко прописан в приказе, и сотрудница была с ним ознакомлена.

Юрист Максим Качнов отметил: даже если работа выполнялась дистанционно, это не отменяет обязанность явиться в офис, если режим закреплён документально.

Устные договорённости не имеют силы, а работодатель правильно зафиксировал нарушение.

Вывод простой: даже если руководитель «на словах разрешил», юридически важны только письменные договорённости.

🥳HR4PR 📲 в МАХ