Как использовать сторителлинг на собеседовании

Каждый из нас умеет рассказывать истории – яркие, личные, поучительные, наглядно демонстрирующие ценности.
Но на собеседовании об этом умении многие забывают и начинают в лучшем случае перечислять факты своих достижений.
☝️Сначала расскажите историю, а потом к ней добавьте факты, чтобы звучать убедительно.

Как это работает, давайте обсудим:

1. Начните с истории, это поможет растопить лёд и настроить на дружелюбную волну. У рассказа и анекдота один рецепт приготовления, правильно? С помощью истории можно переключить логическое мышление на эмоциональное,
а это непременно вызывает эмпатию.

2. Если вы скажете «я умею находить выход в любой непонятной ситуации»– этого будет недостаточно. Только в контексте истории можно почувствовать значимость доказательств

4.Начинайте с освещения проблемы, расскажите как события вашей жизни изменили вас, как вы исправили промах или повлияли на другого человека. Используйте конструкцию «я знаю, о чем вы думаете».

Например: "Возможно, вы заметили частую смену работы в моём резюме. Вот как я принял решение о переходе...".

5. Работодатели тоже могут делиться историями.

История показывает ценности в действии, вместо слов о том как вам важна честность сотрудников, можно рассказывать историю одной ошибки сотрудника и про действия руководства после признания этой ошибки.

6. В конце собеседования, благодаря вашим историям, интервьюер запомнит, что именно вы предложили нестандартный подход в кризис, приняли верное решение в последнюю минуту и вдохновили команду, историю легче пересказывать, поэтомуи факты запоминаются лучше.

➡️ здесь подборка книг про сторителлинг и видео встречи PR- директоров, где мы обсудили сторителлинг.

🥳HR4PR