Давайте обсудим, почему в этом году тренд на возвращение сотрудников только набирает обороты и что в этом хорошего:
1. Если в прошлом и позапрошлом году мы наблюдали как работодатели намеренно занимались возвращением сотрудников, писали письма бывшим, использовали в коммуникации хэштег
#СноваВместе,
то сейчас мы всё чаще слышим о том, что можно вернуться в одну компанию даже несколько раз.
Спойлер: 3 и даже 4 раза
2. У новых старых сотрудников много плюсов- высокая лояльность и быстрая адаптация,
Тренд прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании:
«Всё чаще отмечается внутри экспертного HR- сообщества, когда сотрудники возвращаются, таких итераций может быть и 2, и 3. Среди преимуществ - быстрая интеграция и адаптация, повышенная лояльность и вовлеченность. При этом важно анализировать причины как происходило предыдущее расставание».
3. Уходят, обычно, ради увеличения зарплаты, но возвращаются всегда ради комфортной культуры и коллектива -это дороже денег.
Прокомментировала Анна Федотовских, представитель электротехнической компании:
«Нашей компании всего 24 года, долгое время, пока были крупные бренды, мы развивались как стартап, но при этом росли 30-50%. От года к году, мы входим в топ-4, но есть еще компании у кого с бюджетами получше, а нам же надо держать баланс между бизнесом, ФОТ, а у нас ФОТ меньше, чем у конкурентов, они перекупают, но при этом у нас крутая культура, люди возвращаются за комфортом».
4. Одним словом, в приметы в этом году нам верить не обязательно, особенно если условия на которых вы планируете вернуться к работодателю вас устраивают.
🥳HR4PR | Бусты каналу