Знакомо чувство гордости за свою работу? А осознание, что ваш труд наконец–то получил признание?

Премия InterComm именно про это. Недавно вспоминали проекты, которые оставили яркий след в истории Премии, и хотим поделиться ими с вами:

Т–Банк – «Ток–шоу 121 со Стасом». Формат, в рамках которого сотрудники один на один общались с главой банка. Эфиры набирали рекордные просмотры, вовлечённость росла, понимание стратегии компании увеличилось на 10%, а сам CEO Станислав Близнюк стал активным участником проекта!

Северсталь – «ДляСвоих: с заботой о каждом». В кратчайшие сроки компания внедрила комплекс поддержки для 51 000 сотрудников: гибкие льготы, финансовые инструменты, компенсацию здорового питания и другие... Результат – рост eNPS, удовлетворённости социальными факторами и узнаваемости HR–бренда!

ИНК – «Вахта – новая удалёнка». Классика пиарщика – изменить восприятие, не меняя сути. Но как эффектно исполнено! В ИНК 80% сотрудников – вахтовики, стояла задача поменять отношение потенциальных работников к вахте. Итог: 38% специалистов готовы к переезду в регионы присутствия компании, особенно молодёжь. Те, кто уже работал в ИНК, вдохновились и стали амбассадорами проекта!

Каждый кейс уникален, наполнен смыслом и заботой о людях. Именно такие истории двигают индустрию вперёд!

Покажите и свой проект на Премии InterComm! До конца приёма заявок осталось меньше двух недель – самое время заявить о себе.

Двигаем индустрию вместе!
🎂HR4PR