Почему условия в вакансиях и оффере могут отличаться?

1. Соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, а более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.

2.Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают.

3. Ничего не помешает вам посоветоваться с профильным хедхантером, если вы хотите оценить свою стоимость на рынке труда, это уж точно эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.

Как считаете,
запрет на обсуждение зарплат имеет смысл? Как принято у вас в компании?
❤️ HR4PR