Не секрет, что большая часть работы хедхантеров заключается в том, чтобы заинтересовать, интересно рассказать про новые возможности.
Как это сделать, какие слова важно произнести, чтобы вакансия звучала привлекательно:

1. Важно заметить, что общение с соискателями часто начинается по телефону, когда в целом трудно заинтересовать, времени мало и рассказывать на этом этапе все подробности нельзя, часто и название компании работодателя не называют по телефону, но ничего не мешает начать рассказывать про будущего руководителя.

2. Второй этап: когда подходящий кандидат уже знает название компании, для которой мы делаем поиск, можно рассказывать про корпкультуру и как здесь прощаются с сотрудниками. Да- да, именно так. Это тоже характеризует HR-бренд, иногда даже больше, чем стройный процесс онбординга.

3. После личной встречи у кандидата ещё могут быть сомнения, он собирает информацию.
Что сказать на этом этапе,
🎧слушайте запись выпуска.

Важно помнить, что мы выбираем и нас выбирают.
  ❤ HR4PR