TGViewer
Channel Public Channel
Горизонт сингулярности

Горизонт сингулярности

@horizon_singularity

Горизонт сингулярности — пространство для общения специалистов в сфере ИИ и данных. Обсуждаем модели, пайплайны, алгоритмы, этику и будущее технологий. Без флейма, с уважением к знаниям и опыту друг друга. Учимся, делимся, строим сингулярность вместе.
Subscribers
379
Photos
302
Videos
79
Links
286

Showing posts older than #414 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #413 163

Forwarded from 4PDA Community

❌ Любые водяные знаки исчезают за секунды — нейронка бесшовно убирает лишние элементы с видео.

🕤Автоматически распознаёт и удаляет статичные и движущиеся логотипы, текст и метки.
🕤Поддерживает все популярные форматы: MP4, MOV, AVI и другие.
🕤Сохраняет исходное качество, разрешение и цветовую палитру.
🕤Полностью бесплатный инструмент.


Забираем магию — ЗДЕСЬ

❤️ PDA
  • 🔥 2
Post #412 143
Все кто работает с сора очень полезно будет, надоело убирать Лого с генерации
Post #411 176
⚡️ ГИГАНТСКИЙ курс по OpenClaw на русском языке — нашли бесплатный ресурс, который научит пользоваться хайповым ИИ-агентом на МАКСИМУМ.

OpenClaw работает прямо в Telegram или Discord и выполняет ЛЮБЫЕ задачи без вашего участия.

Курс охватывает всю базу:

1️⃣ Как запустить — установка, стартовый запуск и подключение мессенджера (6 уроков);
2️⃣ Как настроить ИИ-ассистента под себя — конфиг, выбор ИИ-модели, память и тулзы (7 уроков);
3️⃣ Как сделать ИИ-агента продвинутым — архитектура, безопасность, деплой и плагины (7 уроков).

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

Сохраняем годноту — тут.

🙂 Не баг, а фича
  • 🔥 4
Post #410 188

Forwarded from Технозаметки Малышева

Минутка анонсов.

4️⃣ марта планирую быть на конференции «Цифровая инфраструктура — 2026» в качестве участника дискуссии.

Место проведения:
Звезды Арбата
Москва, Новый Арбат, 32

📣 Поговорим про инфраструктуру для AI, про AI-агентов и как не сломать всё и сразу 😉

👉 Программа и регистрация: https://www.osp.ru/lp/infrastructure2026

🆓 Для участников канала — бесплатная регистрация по промокоду

tg-infrospfree


Почему это может быть интересно:
☝️труднее всего «лечатся» ошибки, сделанные на этапе проектирования.
Это на 💯 относится к инфраструктурным ошибкам (GPU-контур, данные, доступы, наблюдаемость, стоимость) — такие промахи лечатся кварталами❗️

На конфе будут обсуждаться темы, которые как раз эти проблемы помогут закрыть:
🔹 Инфраструктура для AI: модели предоставления (on-prem / облако / гибрид) — где прячутся подводные камни и где скрываются реальные затраты
🔹 HPC как сервис: ускоряем R&D без «очередей на GPU» и танцев с бубнами вокруг ресурсов
🔹 10 угроз для корпоративных AI-агентов — от утечек и лишних прав до опасных инструментов, и как их минимизировать эффективно
🔹 AI для мониторинга и управления инфраструктурой: больше видим, меньше ошибаемся

Полезные ссылки:
💪 лучшая цена: https://www.osp.ru/static/2025070907
✍️ чат конференции: https://t.me/infrastr20xx

#AI #конференции #MLOps #инфраструктура #HPC #безопасность #observability #OSP
———
@tsingular
  • 🔥 3
Post #409 153
Всем привет ! Уговорил Михаила стать частью конференции !
Программа будет интересной !
Post #408 157

Forwarded from Не баг, а фича

⚡️ Хайповый ИИ-агент Manus ОФИЦИАЛЬНО вышел в Telegram — ваш персональный ассистент может выполнять любые задачи прямо в мессенджере.

🔅 Подключить агента можно за минуту через QR-код — откроется приватный чат с Manus.
🔅 Можно отправлять сообщения, фотки и даже голосовые (!), где вы можете надиктовать задачи.
🔅 ИИ-агент сгенерирует что угодно — ЛЮБОЕ видео, изображение, озвучку, отчёт, PDF, презентацию, исследование, код и многое другое.

ИИ говорит на русском и работает БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ, но пока доступен только для платных подписчиков Manus.

Мощнейший ИИ-агент прямо в Телеге — тут.

🙂 Не баг, а фича
  • 👍 1
Post #407 141
В свете того, что Манус в рф за тремя буквами это очень удобно, я пользуюсь !
Post #406 185

Forwarded from Технозаметки Малышева

KPMG: Эпоха Agentic AI и концепция Total Experience (TX)

Свежий отчет KPMG «Global Customer Experience Excellence 2025–2026» подтверждает: мир консалтинга официально признал ИИ-агентов главным двигателем бизнеса. Забываем про CX (клиентский опыт), теперь в моде Total Experience (TX).

В чем соль?
TX — это объединение опыта клиентов, сотрудников и партнеров в единый интеллектуальный слой. Хватит оптимизировать отдельные «точки касания», пора строить адаптивную экосистему.

Ключевые инсайты:
🔹 Агенты — это оркестраторы: Это не просто LLM с памятью. Агенты 2026 года способны сами собирать цепочки микросервисов, используя библиотеки готовых функций (привет нашим скиллам!) для решения уникальных задач на лету.

🔹 От реакции к проактивности: Будущее — за системами, которые предвосхищают проблему и убирают возможные проблемы до того, как клиент их почувствовал.

🔹 Seamless Integration: Клиенту всё равно, кто решает его проблему — человек, ИИ или их гибрид. Важны только бесшовность и доверие.

5 принципов Total Experience по версии KPMG:

1. Customer Centricity: Дизайн вокруг целей клиента.
2. Data-driven Insights: Данные превращаются в проактивное действие.
3. Seamless Integration: Единый путь через все каналы и функции.
4. Employee Empowerment: ИИ как экзоскелет для сотрудника, а не его замена.
5. Technology Enablement: Технологии — невидимы, но поддерживаются мощным бэкэндом.

KPMG фактически описывает архитектуру, которая теперь популярна благодаря OpenClaw.
"Composable architecture" и модульные библиотеки навыков — это именно то, как будет работать Enterprise в ближайшие два года. Агенты перестают быть «игрушками» и становятся операционной системой бизнеса.

2026-й — год, когда агент начинает не просто «отвечать», а «действовать».

🐒🐒🐒🐒!

Отчёт в комментарии

#KPMG #AgenticAI #TotalExperience #CX #AIStrategy #OpenClaw
———
@tsingular
  • 👍 1
Post #405 247
Выступил в Центре перспективных разработок Московского транспорта — говорили про то, что обычно остаётся «за кадром» любых амбициозных проектов: как собирать, развивать и трансформировать команды так, чтобы система не разваливалась на стыках ролей.

Ключевой тезис: в 2026+ побеждают не “звёздные сотрудники”, а команды с правильной ролевой архитектурой — где понятно, кто держит лидерство, кто тащит стратегию, кто закрывает риски, а кто обеспечивает устойчивую доставку результата.

Что показал/обсудил:

почему классический ассессмент часто ловит искажения и “социально правильные ответы”, и что с этим делать
ролевая аналитика как поиск динамического соответствия человек ↔️ роль (не «какой он», а «насколько он подходит роли в этой среде»)
как геймификация и сценарии (RPG-механики) помогают безопасно проявлять реальные паттерны поведения команды
где и как подключать ИИ: пред-ассессмент, пост-ассессмент, поведенческая аналитика, отчёты, рекомендации развития
Отдельно порадовало качество вопросов: про масштабирование, про «полевую» применимость, про то, как делать это экологично и без превращения оценки в “карательный инструмент”.
Если коротко: команда — это не список должностей. Это карта ролей и напряжений. И если её не рисовать осознанно — она всё равно нарисуется, но уже случайно.

Видео доклада

https://youtu.be/ykpwfqVI5m0

https://rutube.ru/video/d416c2f531645061d4916381b66b60fa/
  • 🔥 4
  • 👍 1
  • 👏 1
Post #404 205

Forwarded from Подсознание-онлайн

Часто слышу истории про такой вид контроля, у которого есть подтекст недоверия.
"Если я тебе не подскажу, ты сам не справишься".
"Я жизнь прожила, я знаю, как правильно".
"Делай, как я сказала, потом спасибо скажешь".
"Я для тебя стараюсь, а ты споришь".


❌ Ну т.е. полное недоверие собственному разуму человека. А если речь о детях (в том числе и о взрослых детях) - то еще и связывание по рукам и ногам, лишение возможности научиться самостоятельным шагам и принятию решений.

🙁 Те, кто попадает под такой контроль, как будто нарочно оказываются в ситуациях, где они действительно не справляются или справляются недостаточно успешно. Как говорится, под каждый сценарий приходит исполнитель 😁

Думаю, не стоит лишний раз объяснять, что "контролирующий" тем самым закрывает какие-то собственные потребности в том, чтобы быть нужным, важным, принятым, любимым (нужное подчеркнуть).

💡 Но что, если поменять фокус внимания и "контролировать" с другого ракурса? Начать, разумеется, с себя - научиться замечать не отрицательный результат, а положительный процесс, ведущий к этому результату? Т.е. то, где человек старался, где он приложил усилия несмотря на то, что было непросто. И подсвечивать именно эти моменты.

⛔️ А еще - не выхватывать инициативу из рук, когда человек пробует и делает что-то, что, по вашему мнению, вы сделаете лучше. А просто быть готовым помочь, оказаться рядом тогда, когда это потребуется.

Вопрос не столько в том, контролировать или нет, а в том, как именно быть рядом: с недоверием и обесцениванием или с уважением к пути другого и его праву учиться на своем опыте.
  • 🔥 1
Post #403 170
Это и про руководителей потому, что начальники тоже люди :)
Post #402 255
Вчера, 5 февраля 2026, выступил на конференции «Качество данных — 2026» от «Открытых систем».
И да — это тот редкий формат, где про DQ говорят не “как почистить таблицу”, а как сделать доверие к данным технологически неизбежным.

Мой доклад был про: *технологические тренды интеграции проверок качества данных в процессы 2026–2030*.
Коротко: проверки качества перестают становятся частью конвейера, как тесты в разработке.

Что забираем в горизонт 2026–2030:

* Shift-left DQ: проверки ближе к источнику и к моменту изменения данных, а не в конце цепочки.
* DQ-as-Code: правила и пороги качества как версионируемый код (review, pull request, история изменений).
* Data contracts 2.0: контракт не “про формат”, а про ожидания качества (полнота, свежесть, допустимые аномалии).
* Observability для данных: мониторинг, алёрты, SLO/SLI для датасетов — “данные как сервис”.
* Автоматизация remediation: не просто “нашли проблему”, а триггерим сценарий исправления/эскалации/изоляции данных.
* AI для DQ: детект аномалий, выявление дрейфа, умные подсказки причин — но только поверх прозрачных базовых правил.
* Связка с процессами: качество данных привязывается к бизнес-событиям (закрытие периода, расчёт KPI, витрина для модели), а не к “расписанию загрузок”.

🎞 Видео доклада:
Rutube: [https://rutube.ru/video/b76c81e150a532e86fd07113b67af97c/](https://rutube.ru/video/b76c81e150a532e86fd07113b67af97c/)
YouTube: [https://youtu.be/Rfdv6Sr8Rok](https://youtu.be/Rfdv6Sr8Rok)

📎 Презентация — в комментариях.
  • 🔥 5
  • ❤ 4
  • 👍 1
Post #401 149

Forwarded from Экономика данных. Как это делается - OSP

🔥 Ждём вас 5 февраля на конференции «Качество данных»!

🎤 Продолжаем знакомить вас с программой мероприятия. В числе спикеров — независимый эксперт Владимир Анисимов, который выступит с докладом «Data Quality и Data Governance в реальных бизнес‑процессах».

🔍 О чём речь?
Сегодня многие дашборды, аналитические отчеты и ИИ‑проекты работают на основе некачественных, разрозненных данных. Это подрывает доверие к аналитике и моделям. Выход — переход к управляемым данным, но большинство инициатив в этой сфере не приводят к полноценному Data Governance (DG): не выстраиваются нужные роли, процессы и культура работы с данными. Как результат — ожидаемого эффекта нет.

❓ Что вы узнаете?
• Какие типичные ловушки встречаются на пути к состоянию «AI‑ready» данных — и как их обойти?
• Как перейти от «грязных» и разрозненных данных к управляемому контуру Data Governance и Data Quality (DG/DQ), чтобы безопасно запускать и масштабировать ИИ‑инициативы?
• Как интегрировать DG и DQ в реальные бизнес‑процессы:
◦ выстроить роли и ответственность за данные;
◦ связать DG/DQ с бизнес‑аналитикой и ИИ;
◦ избежать типовых ошибок внедрения;
◦ доказать бизнес‑эффект от изменений.

🎯 Для кого этот доклад?
• для аналитиков и руководителей, работающих с отчётностью и дашбордами;
• для специалистов по Data Governance и Data Quality;
• для команд, внедряющих ИИ‑решения и продвинутую аналитику;
• для всех, кто хочет повысить доверие к данным и результатам моделей.

📍 Дата: 5 февраля 2026 года.
📍 Регистрация▶️
📍 Телеграм‑чат конференции (обсуждения и анонсы) ▶️

#КачествоДанных #DataGovernance #DataQuality #ИИ #БизнесАналитика #Конференция
  • 👍 5
Post #400 193

Forwarded from Stas Karamushko

👂Анонс книги - "Руководство CDO: Как создавать доверие в мире технологий"

Друзья мы рассказывали о том что у нашего сообщества запланировано несколько интересных проектов в этом году.


Встречайте первый из них - 📖 книга "Руководство CDO: Как создавать доверие в мире технологий"🚀

Концепция книги содержит описание роли CDO и его путь к #DataTrustMaker который он прошел за 25 лет профессиональной карьеры и жизненного опыта.

Дефицит доверия к информации, людям и организациям возрастал одновременно с развитием технологий. Сначала мы учились управлять бизнесом с помощью ИТ, затем переключились на цифровую трансформацию, большие данные и вот сейчас мы уже в ИИ. Очень быстро для одного поколения руководителей, которым необходимо принимать решения об инвестициям, рисках, развитии, нести ответственность за общий результат компании. Это глобальный тренд, который буквально давит на топ-менеджмент и владельцев компаний. Хочется поделиться этой ответственностью и ввести новые роли для делегирования и организации процесса. К сожалению система образования очень часто не может быстро реагировать на эти изменения. Подготовка новых руководителей ложиться на плечи самих компаний, общества, экспертов и энтузиастов которым интересно в этом участвовать...


💡Идея проекта: Подготовить основу для системного описания роли CDO в котором представлена модель организации и управления этой функцией в организациях. С учетом российского опыта и международного опыта и акцентом на доверие - главный продукт #DataTrustMaker


🦸‍♂️ Для кого это книга: Понимания растущий интерес и уровень зрелости компаний к управлению данными книга будет полезна всем руководителям C-level

✏️Как планируем писать книгу:

- Помимо авторов (ответственных за концепцию и содержание🫣) мы хотим собрать
- Рабочую группу из руководителей по данным - один-два эксперта от каждой отрасли для получения фидбэка,
- Совет директоров 4CDO - признанные лидеры DM&DG в России для рецензий и рекомендаций,
- 👂Наше профессиональное сообщество как место где родилась эта идея. В общем следите за обновлениями ▶️


🎯Практическая ценность: Основная задача книги - сформировать заказ на функцию управления данными в организации


🤝Партнерство: Это независимая инициатива в рамках развития общей концепции #DataTrustMaker, поэтому приглашаем партнеров, инвесторов и спонсоров принять участие в развитии инициативы.

В общем нам удачи, с вас поддержка и участие, поехали!👨‍🚀🚀

Ссылка на сайт книги: ➡️ https://www.4cdo.ru

#TheDataAdventurersGuild
#УправлениеДанными #DataGovernance #Россия2026 #DataTrustMaker #DataVenture
  • 🔥 9
  • 👍 1
Post #399 174

Forwarded from Экономика данных. Как это делается - OSP

4 марта приглашаем на конференцию «Цифровая инфраструктура ― 2026. Эра независимости»!

⏩ Это важное событие для ИТ-директоров, архитекторов и специалистов, выстраивающих и использующих отечественные ИТ-платформы. Конференция для тех, кто внедряет и масштабирует российские технологии для укрепления устойчивости и суверенитета бизнеса и государства.

☑️ Темы:
➤ Изменения на рынке ЦОД: как раньше уже не будет
➤ Как не сломать инфраструктуру в попытке сэкономить
➤ Управление железным «зоопарком»
➤ 10 ключевых угроз для корпоративных ИИ-агентов и как их закрыть в 2026 году
➤ Опыт обеспечения бесперебойной работы КИИ

❗️Успейте зарегистрироваться по лучшей цене! https://www.osp.ru/static/2025070907

🆕 Канал «Цифровая инфраструктура» (OSP.RU): t.me/osp_infra
🆓 *Для участников канала регистрация бесплатная по промокоду tg-infrospfree
(*Предложение ограничено. Регистрация действительна только при подтверждении от организатора.)


⌨️ Телеграм-чат конференции: https://t.me/infrastr20xx

#ЦифроваяИнфраструктура2026 #ЦОД #ЦифроваяТрансформация
  • 🔥 5
  • 👍 1
Post #398 192
Канал становится публичным.

Почему так:

Удобнее делиться: теперь можно просто отправить ссылку, из-за того, что часть материалов в комментарии теперь будет удобнее.

Прозрачнее коммуникация: проще находить посты, обсуждать и возвращаться к материалам

Если вам откликается то, что мы здесь обсуждаем (инфраструктура, данные, ИИ, практики управления и здравый смысл без “воды”) — пригласите 1–3 друзей/коллег, кому это реально может быть полезно.

Лучший комплимент каналу — не лайк, а правильный человек в чате

Имя канала t.me/horizon_singularity

Сообщения каналу https://t.me/horizon_singularity?direct
  • 👍 7
Post #396 225
Долго думал, что «стиль руководства» — это характер.
На деле это поведение, которое можно осознанно переключать.

Две оси, которые всё объясняют:
• Директивность (насколько задаёшь рамки и шаги)
• Поддержка (насколько вовлекаешься и развиваешь людей)

Ключ: правильный стиль = правильный контекст.
Срочность, зрелость команды, цена ошибки, новизна задачи. То, что спасает в кризис, в спокойные времена ломает доверие.


Мини-самодиагностика: кто ты под давлением?
🕊 «Чайка»: налёт → крик → исчез
🐙 «Осьминог»: всё контролирую сам
🦫 «Бобр»: строю процесс (иногда слишком)

Вопрос: какой режим включается у вас — и какой стиль вы хотите прокачать?
  • 🔥 1
  • 💯 1
Post #395 199
Я думаю все знают метод дебага с уточкой
Мне тут подарили специальную
  • 🔥 5
Post #392 225

Forwarded from 4PDA Community

🤖 Вышла Kimi K2.5, открытая мультимодальная модель, которая превращает картинки и видео в готовый код.

🕤Загружаете изображение или анимацию — получаете рабочий фронтенд.
🕤Модель умеет собирать сайты, чинить визуальные баги и оживлять дизайн.
🕤Уникальная фишка — рой агентов: сотня под‑агентов выполняет до 1500 шагов одновременно, ускоряя сложные задачи в 4,5 раза.
🕤Режимы Instant и Thinking бесплатны, а за Agent Swarm придётся платить $31 в месяц.


Проверяем магию — ЗДЕСЬ

❤️ PDA
  • 🔥 2
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →