Почему мы так маниакально всё сокращаем в вакансии и стремимся порезать количество строчек и слов?

Вы знали, что IT-специалист читает вакансию, в среднем, за 28-40 секунд?
Успеют они прочитать наши витиеватые описания и 15 "требований", а так же информацию про офис, плюшки, стул, ноутбук, корпоративы...?

Опросы показывают, что IT специалисты:

▶️ Обращают внимание на стиль текста и грамотность.
▶️ Раздражаются от ошибок - считают это моветоном и сразу дают "минус" компании.
▶️ "Отваливаются" на моментах неуместного использования технологий.
▶️ Раздражаются от сплошных текстов, без разметки.
▶️ Просматривают требования после обязанностей.
▶️ Закрывают вакансии с “базовыми требованиями” - навыки ПК, знание ООП.
▶️ Не любят лонгриды до обязанностей/требований и условий - "- Подробности про компанию, команду и прочее можно почитать, если я заинтересовался основным"(с).

Делаем выводы, меняем подходы!)