По мотивам вчерашнего поста с исследованием. Последние несколько месяцев мы проектируем антифрод систему для проверки кандидатов и тестируем антифрод механики. Сейчас берём несколько компаний на тестовые запуски, чтобы обкатать на количестве — по очень приемлемой цене, которая не потребует значительного согласования бюджета. Уже работаем с двумя компаниями и результаты впечатляют — действительно вскрывается фрод там где его вообще не ожидаешь изначально.

Идея простая: помогать работодателям раньше видеть риски по кандидатам — не уже после оффера или выхода, а на первых этапах найма.

Что проверяем в пилоте:
▶️ совпадает ли заявленный опыт с ЭТК / ИП / договорами;
▶️ есть ли расхождения с архивными CV;
▶️ действительно ли рекомендатели работали там, где кандидат указал;
▶️ есть ли признаки подмены опыта в резюме;
▶️ по финалистам можем делать расширенную проверку: ИП/корпоративная активность, арбитражи, банкротство, исполнительные производства, публичные риск-сигналы;
▶️ отдельно тестируем проверку цифрового следа: публичные профили, карьерная логика, соответствие CV.

По итогам выдаем риск-скоринг и параметры которые на него повлияли. Мы даём карточку проверки: что подтвердилось, где есть расхождения, какой уровень риска, что стоит уточнить у кандидата и как корректно это обсудить.

Юридические моменты проработаны, у кандидатов собирается согласие, все методы законны.

Сейчас система ещё в разработке, поэтому пилоты будут в смешанном формате: часть процессов автоматизируем, часть проверяем вручную. Для нас это возможность обкатать продукт на реальных наймах, для компаний — получить ранний доступ к проверке по специальным условиям.

Кому это может быть полезно:
◽️если у вас массовый или активный найм;
◽️если много кандидатов хорошо проходят первое интервью, но потом всплывают странности;
◽️если вы тратите много времени HR / HM / СБ на финалистов, которые разваливаются на проверке;
◽️если хотите аккуратнее работать с рисками, но без превращения найма в допрос.

Возьмём несколько компаний в тестовый запуск. Лучше всего подойдёт тем, у кого сейчас есть регулярный поток кандидатов.

Если хотите попробовать — напишите нам в тг @RheeKudyakov Обсудим, на каких вакансиях и этапах это можно встроить в ваш найм.