Вакансия Executive Recruiter

Мы ищем Executive рекрутера для успешной EdTech-компании, находящейся в фазе большой трансформации.

Компания активно растет и запускает новые направления. В связи с этим появляется большое количество нестандартных управленческих ролей, и нам нужен рекрутер, который станет стратегическим партнером СЕО и поможет собрать топовую команду.

Эта роль подойдет рекрутеру, которому интересно работать со сложными управленческими позициями и нестандартными профилями, где иногда нужно сначала понять, кто вообще может быть таким кандидатом на рынке.

Чем предстоит заниматься:
▶️Закрывать C-level позиции в области маркетинга, продвижения, контента и коммерческих функций
▶️Прямой трек с CEO: работать в тесной связке с владельцем бизнеса, выступая для него «центром оценки» и экспертным фильтром
▶️Переводить «видение» в цифры: помогать стейкхолдерам превращать размытые идеи в четкие, оцифрованные критерии поиска
▶️Анализировать рынок и формировать гипотезы, где могут работать нужные специалисты
▶️Самостоятельно находить и привлекать кандидатов через разные каналы
▶️Вести кандидатов до принятия оффера

Обычно одновременно в работе 1–4 вакансии, но каждая из них требует глубокого погружения в рынок. Это роли, для которых часто нет очевидного пула кандидатов, поэтому важно уметь самостоятельно формировать гипотезы поиска и понимать рынок.

Что важно для этой роли
▶️Насмотренность рынка: опыт в EdTech, Fintech, стартапах или топовых Executive Search агентствах
▶️Подтверждённый опыт с ТОП-позициями: множественные кейсы закрытия ролей уровня Head of / Director
▶️Опыт закрытия сложных, управленческих или редких ролей
▶️Умение проводить глубокие брифы и работать как партнер бизнеса на уровне СЕО
▶️Навык построения стратегии поиска и talent mapping

Soft Skills и Mental Fit:
▶️Личностная зрелость: способность вести диалог с CEO на равных, готовность челенджить его идеи и аргументированно отстаивать свою позицию.
▶️Структура и лаконичность: заказчик ценит краткую, четкую информацию по делу. Важна твердая экспертиза, насмотренность и нетворк.
▶️Навык глубокого сбора рефов: CEO доверяет рекомендациям, поэтому умение собирать качественные отзывы о кандидатах - важный инструмент.
▶️Готовность работать в условиях гибкости и меняющихся задач

Условия
▶️Работа напрямую с СEO
▶️Удаленный формат с гибким графиком (с небольшим люфтом по времени от МСК). Для нас важен результат, а не количество затраченных часов.
▶️Оклад + бонус за закрытия
▶️Оформление: Только ТК РФ (обязательно наличие резидентства и прописки в РФ)
▶️ДМС, возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter, обучение и курсы по запросу
▶️Процесс: Минимум этапов (2-3 встречи) и оперативная обратная связь от CEO.

Для отклика: @nknyazeva_rockits
*В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко подсветите ваш опыт работы со стейкхолдерами уровня CEO и перечислите ключевые топ-роли, которые вы закрыли за последний год.