Фрод в найме стал массовым

В начале года мы проводили масштабное исследование по проблеме кандидатского фрода, в котором вы тоже принимали участие.

Результаты исследования опубликовали на портале TheHRD.

В исследовании приняли участие 300 респондентов: 88,7% сталкивались с фродом за последний год, 35% — регулярно.

Самые частые форматы: накрутка опыта, искажение роли, подсказки на интервью, фейковые компании, совмещение работ.

Проблема в том, что чаще всего это вскрывается не на входе, а уже после нескольких этапов, когда команда потратила время рекрутера, нанимающего менеджера, техлида и СБ.

В статье:
▶️Рекрутеры становятся полицией резюме, растёт нагрузка, тревожность и выгорание
▶️У нанимающих менеджеров падает доверие к HR-функции, виноватым часто оказывается не кандидат, а рекрутер — «почему не заметили раньше?»
▶️Появилась целая индустрия, которая учит кандидатов обходить проверки, подделывать опыт, объединяться, чтобы давать фейковые рекомендации друг другу и сливают друг другу видео собеседований — джуниоры учатся проходить как сеньоры.
▶️Компании платят за фрод не только деньгами, а временем людей. Большая часть ущерба — это часы рекрутера, нанимающего менеджера, техлида и СБ, потраченные на кандидата, который изначально не соответствовал заявленному опыту
▶️Ужесточение найма бьёт и по сильным кандидатам. Когда всех начинают проверять с подозрением, нормальные специалисты тоже проходят через лишние барьеры, недоверие и ухудшенный кандидатский опыт.

Также на эту тему мы предоставляли исследование нашим друзьям — подкасту "Та самая переговорка" - тоже рекомендуем выпуск к просмотру, коллеги рассмотрели проблему с разных сторон.