Представление вакансии кандидату обычно состоит из двух составляющих - самого описания вакансии и короткого сообщения со ссылкой на вакансию.

Какими должны быть эти части и где допустим креатив?

Вакансия должна быть короткой, четкой и понятной. Требования однозначными и не вызывающими лишних вопросов.
Если же приходится делать вакансию длинной, то можно добавить в начало описания креатив, который позволит удержать внимание до конца. Примеры таких креативов мы рассказывали в этой статье.

Также креатив хорошо работает в заголовке письма.

Кандидат - "P.S. Заголовок Вашего сообщения гораздо более креативный, чем у 95% писем с вакансиями, которые я получаю :)"

Позитивно влияет грамотное оформление вакансии с группировкой по блокам (сегодня мы покажем вам как это делать).

Кандидат - "P. S. Откровенно говоря вы создали лучший формат описания вакансии. Он идеален и отвечает сразу на все вопросы, что говорит о высоком профессионализме. Это лучшее и, пожалуй, идеальное описание вакансии, которое я видел за последние 15 лет. Спасибо!"

Креатив уместен в самом "теле" холодного письма. Чтобы призвать кандидата перейти по ссылке.

Кандидат - "Я в восторге от Вашего письма! В настоящее время и вплоть до конца сентября я не планирую менять работу. Если будет желание, можем поговорить по осени о Ваших головокружительных предложениях)"

Кандидат - "Добрый день. Ох, очень уж хорошее у вас письмо, сам перечитал пару раз и жене показал".

Сердце рекрутера всегда тает от подобных ответов!)

А еще, представляете, у одного нашего рекрутера была конверсия ответов на отправленные письма в рассылке - 100%! 😱 Но для этого ей пришлось получить журналистское образование 😅 Путь долговат)

Приходите к нам на курс - научим писать письма, на которые будут отвечать так :) Всего за 6 недель.