Как объяснить заказчику, что senior-разработчиков на высоконагруженный проект за 130k не бывает?

Столкнувшись с тем, что внутренний заказчик (или клиент кадрового агентства) называет зарплатную вилку сильно "не в рынке", можно пойти двумя путями:

1. Отказаться брать такие требования в работу, потому что вероятность закрытия слишком мала.
2. Взять в работу, но готовиться к оооооочень длинному сроку поиска и надеяться на оргоооомную удачу.

А можно пойти по третьей дорожке — объяснить заказчику, что стоит пересмотреть условия по вакансии и прийти к нормальным рыночным условиям.

Начинать такой разговор стоит только после предварительной подготовки, чтобы разобраться в причинах возникновения у заказчика текущих условий и подобрать правильные аргументы для убеждения в необходимости их пересмотра.

Как это сделать рассказываем в статье на vc.ru.