Работая в небольшой компании, я, конечно, слышала про оценку 360, но не думала, что мне это понадобится. Соответствие должности итак понятно в работе с человеком, зачем еще какие-то опросы?

Необходимость появилась, когда отдел вырос до 10 человек, «ручной» контроль уже начал хромать, а ребята, работая бок о бок, лучше знали о качестве работы друг друга, чем мы (руководители) о них.

И вообще встреча для оценки скиллов и общему развитию сотрудника (которые мы практикуем) инструмент, конечно, хороший, но опять же однобокий - оценивая сотрудника только со стороны руководителя, мы теряем мнение людей, которые непосредственно работают с ним.

Плюс возникла необходимость оценить не только hard-skills, но и то, насколько насколько людям комфортно работается друг с другом. А как они оценивают своих руководителей? А как относятся к компании? Чувствуют ли они себя в безопасности? Ощущают ли свой рост?

Чтобы ответить на эти и другие вопросы, мы сделали свою, рекрутерскую версию оценки 360. Разрабатывали ее самостоятельно, потому что инструменты, которые есть на рынке, слишком широкопрофильные, нигде нет опросов, ориентированных на рекрутереров, да еще и в небольшом кадровом агентстве.

Этим тестом мы и поделимся с вами сегодня. Пользуйтесь на здоровье :)

Анкета Опроса 360 для рекрутеров: https://bit.ly/3s2RL7n

#полезное