10 лайфхаков эффективного поиска в LinkedIn

Несмотря на все запреты, LinkedIn остается одним из эффективных инструментов поиска кандидатов. По крайней мере, если говорить про айтишников.

Профили здесь открытые, живые, и вполне актуальные, так что через соцсеть вполне реально выйти на интересного кандидата или найти вакансию.

Рассказываем, как делать это максимально эффективно.

1. Просмотрите первый круг контактов по нужному языку программирования
И напишите им. Это может дать самый быстрый результат.

2. Пройдитесь так же по второму и третьему кругам
Скорее всего придется «потыкать» несколько десятков человек. Добавляйте их. Даже если прямо сейчас не все из них подойдут под задачу, вы расширите свой круг контактов и сможете потом увеличивать охват.

Через 2-3 часа проверьте, кто добавился, напишите им о своем предложении. Повторяйте этот шаг каждые 2-3 дня работы по вакансии.

3. Разместите пост с вакансией от себя и от страницы компании
Так вы дотянетесь до тех, кто знаком лично с вами, и до тех, кто следит за вашей компанией.

Можно увеличить пользу, сначала разместив пост от компании, а потом поделившись им от своего личного профиля с комментарием, чтобы дополнительно набрать баллов активности странице компании.

4. Если в доступных контактах человека есть телефон или почта - пишите туда
Многие почту проверяют чаще, чем LinkedIn.
Иногда уведомления от LinkedIn лежат на почте непросмотренными просто потому, что человеку лень включать VPN, чтобы обойти блокировку и зайти на сайт соцсети и просмотреть сообщения.

Сам же LinkedIn содержание сообщения в почту не пересылает, чтобы стимулировать активность на своем сайте.

5. Не стесняйтесь адекватно напоминать о себе, если человек молчит
Довольно часто люди просто не успевают ответить в моменте, будучи занятыми какими-то делами, а потом забывают. Я стараюсь мягко напомнить о себе, многие потом пишут «спасибо, что напомнили».

6. Спрашивайте рекомендации
Если ваше текущее предложение человеку не интересно в данный момент, не теряйте просто так повод для общения. Спросите, кому из его знакомых можно показать вашу вакансию.

Но не спрашивайте об этом в первом же сообщении!