Подготовка к собеседованию

Даже самого прекрасно настроенного кандидата можно “потерять”, если создать ощущение, что ты не смотрел в его резюме или задавать вопросы вразнобой без единой логики, отрывочно что-то вспоминая.

Поэтому, несмотря на большой опыт в рекрутменте и просто умению поддержать любую беседу - я до сих пор выделяю на подготовку к каждому собеседованию минимум 15 минут. В начале работы - это было 30-40 минут.

Что входит в подготовку к собеседованию.

✅ Почтение резюме кандидата
- знаю ли я его компании на последних 2-3 местах работы?
- пониманию ли я его проекты?
- достаточно ли информации про опыт, необходимый в нашей вакансии (фиксирую ряд уточняющих вопросов)

✅ Изучение пробелов в резюме, о которых обязательно нужно узнать
- быстрые смены мест работы (до полугода)
- большие перерывы между местами работы (более 3-х месяцев)
- гражданство (если есть ограничения в трудоустройстве)
- наличие образования (при необходимости этого фактора в компании)

✅ Подготовка конкретных вопросов по необходимому в вакансии опыту, отталкиваясь от информации в резюме

✅ Подготовка технических вопросов, отталкиваясь от уровня кандидата и информации в резюме

✅ Подготовка общих вопросов на soft-скиллы, подходы, отталкиваясь от резюме

✅ Подготовка информации о компании и вакансии (чаще всего скопировать/вставить - эта информация готовится при старте работы по вакансии и просто открывается перед собеседованием в быстрый доступ)

А вы чаще готовитесь к собеседованию или виртуозно проводите собеседование на опыте и харизме? 😉