Head of Content • Надя Кулевич

Упаковка резюме: кейс SMM-менеджера

Еще один пример работы с резюме клиента. (SMM-специалист). Вы сами видите до/после — между ними пропасть, хотя опыт один и тот же.

В варианте ДО:
задачи размазаны, идет перечисление того, чем человек занимался в течение дня — без опоры на реальные требования работодателей. Ну и блока с результатами нет.

В варианте ПОСЛЕ:

🅰Обязанности попадают под реальный запрос работодателей (анализ 10+ вакансий).

🅰Формулировки — на языке бизнеса. Вместо «создание контента» — «выстраивание контент-воронок для конвертации в продажи».

🅰Есть блок «Результаты». И теперь в резюме есть твердые цифры: +1000 лидов, 100к охвата и стабильные просмотры.

Думаю, разница очевидна.

➡️ Нужна помощь с позиционированием и упаковкой резюме? Пишите: @nadiakulevich

Мои наблюдения за рынком и выводы из пассивного поиска работы

➖ JFYI: с начала года я в пассивном режиме ищу работу. Откликаюсь, хожу по собеседованиям, держу руку на пульсе. Так вот, делюсь с вами выводами, которые помогут, если вы тоже в поиске.

🤩 Деньги есть, но их надо обосновывать
Скажу непопулярное мнение — у компаний есть деньги, и крутым спецам готовы платить выше рынка. По крайней мере, мою вилку (выше средней) воспринимали нормально.

А вот то, что контент-спецы часто сами себя обесценивают, называя нижнюю планку — факт.

🤩 Неоплачиваемые тестовые — все еще база
Увы. Хотя даже на них я заработала около 5к (оу, вау!) Но мое мнение по поводу тестовых вы знаете.

🤩 Culture Fit — это не пустые слова
У меня каждый третий отказ — «Надя, ты супер, но был кандидат, который подошел идеально». Раньше меня это бесило, сейчас я себе говорю «спасибо, что сэкономили мне время».

🤩 У меня почти 100% честной ОС после этапов
Я прошу развернутую ос после каждого этапа, и практически всегда мне ее дают. Я знаю, что это редкость, но думаю, дело не в везении.

🤩 Почти никто не может внятно сказать, по каким метрикам будут оценивать контент-лида

Тут без комментариев 🫠

🤩 Конверсия около 70% в ответ из отклика в диалог с HR
Упаковка резюме и адекватные сопроводительные письма решают. Если эйчары засыпают вас отказами — think about it.

🤩 Удивительно, но про нейронки спрашивают редко и поверхностно
Вот так по памяти у меня было только одно тестовое с отдельным заданием на работу с ИИ.

Если вы тоже в поиске — делитесь своими впечатлениями от этого аттракциона 👇

«Это сильно больше, чем просто консультация»

Клянусь, никого не прошу писать такие отзывы — для меня ценно именно то, что человек написал этот отзыв искренне и от всей души 🖤

Тем более приятно, что все сказанное — правда))

Я действительно смотрю на запрос глубже, чем просто «хочу сменить работу» или «хочу вырасти в деньгах». Я действительно помогаю раскрыть именно ваш потенциал в профессии и найти реальные точки роста. И я действительно отдаю максимум своих знаний, чтобы вы ушли с консультации с ощущением инсайта.

Не знаю, что ещё к этому добавить. Разве что — записывайтесь на стратегическую сессию

Откуда брать результаты для резюме, если я «просто пишу тексты»

➖ недавно получила такой вопрос в личку. Отвечаю коротко здесь, но скоро запишу полноценное видео, так что задавайте вопросы по теме в комментариях.

Итак, представим, что вы копирайтер или пишущий редактор, у которого нет KPI — вы, правда, просто пишете тексты и доступа к Яндекс Метрике или внутренней аналитике у вас тоже нет 🤷🏻‍♀️

Что можно написать в достижениях:

🤩 Объем выполненной работы. В резюме начинающих спецов допустимо указывать количество написанных или опубликованных материалов. Как оформить: «за год написал 50 лонгридов», «стабильно выпускал по 20 постов в месяц», «провел 15 глубинных интервью с экспертами в сложной нише».

Так-то на секундочку☝️ ваша способность стабильно генерировать нужный объем контента без срыва дедлайнов — это и есть результат, который вы даете бизнесу.

🤩 Публичные метрики. Используйте то, что находится в открытом доступе. Вы же видите, сколько просмотров у этого поста. Вот вам и результат: «написал 100 постов в Telegram, которые суммарно набрали 100 тысяч просмотров», или «статья на VC собрала 150 сохранений». Просмотры, лайки, репосты, сохранения, комментарии — все это можно посмотреть без Метрики.

🤩 Позиции в поисковой выдаче. Если вы пишете статьи, откройте браузер в режиме «Инкогнито», вбейте ключевые слова из вашего текста и посмотрите, попал ли он в топ-3, 5 или 10 выдачи Яндекса или Google. Если да, вот вам и результат: «написал статью, которая органически вошла в топ-3 поисковой выдачи Яндекса по высокочастотному запросу [такому-то]».

🤩 Результаты, связанные с процессами и командой. Написали гайд по работе с текстами, заонбордили новых коллег, придумали новый формат ТЗ — супер. Пишите это в достижения с акцентом на бизнес-цель (по возможности).

И после этого поста даже не говорите, что у вас нет результатов 😅

В любом случае, лучше указать ваши реальные, пусть и скромные, достижения, чем писать чушь про конверсию в продукте, продажи, снижение CPL и как вы повлияли на bounce rate. Умоляю!

И да — это только часть того, что я могу вам выдать по запросу «как описать результаты». Более подробный разбор будет в видео.

Пишите: с какими трудностями при описании результатов вы сталкиваетесь? Или кидайте свои конкретные кейсы. Я подробно разберу их в видео ❤️

Моя знакомая ищет классного Middle рилсмейкера в SMM-агентство Volga agency

Формат: проектная занятость, гибрид / разъездной (Москва)

Объем: 8-12 видео в месяц

Что предстоит делать:

• Генерить идеи для коротких вертикальных видео (IT-тематика)
• Писать сценарии
• Выезжать на съёмки в офис компании и на мероприятия
• Монтировать отснятое

Что требуют:

• Опыт и наличие в портфолио роликов для бигтеха — преимущество.
• Интерес к IT / HR-бренду.

Куда откликаться: Пишите напрямую: @nsu4kova

(в первом сообщении сразу прикрепляйте портфолио и вашу ожидаемую стоимость за один ролик)

Буду благодарна, если поделитесь с теми, кто ищет проект 💛

Тестовые задания: делать или нет? И как не отдать свою идею бесплатно 🚩

Ох, какую горячую тему я решила сегодня поднять. Аж на целых 20 минут! Но мне кажется, вы готовы к этому разговору 😅

📎 О чем говорю:
00:00 — интро и важный дисклеймер
02:40 — делать или НЕ делать тестовое: мое мнение
03:05 — зачем вам вообще делать тестовые задания
08:10 — когда лучше не делать тестовые задания
11:30 — как грамотно отказываться от тестовых и почему нельзя говорить жесткое НЕТ
16:00 — качаем навык переговоров (как продать себя до выполнения ТЗ)
17:00 — как защитить себя от воровства идей
18:50 — спойлер: ваш мозг и таланты все равно не украдут (!)
21:00 — оплачиваемое тестовое — супер, но не базовая опция
22:20 — помним, что тестовое не единственный этап

Слушаем, сохраняем, делимся своими кринж-ситуациями в комментариях 👇

«Хочу зарплату 150 000₽, но мне кажется, я не дотягиваю»

Это мой самый любимый запрос на консультациях. Тут есть четкая хотелка, есть понимание, что это вообще возможно (!), но внутренний голос постоянно говорит, что ты еще «недо».

Обычно это работает так:
вы находите классную вакансию, читаете требования, понимаете, что проходите по 8 пунктам из 10…

… а дальше внутренний самозванец говорит: «смотри, ты не знаешь как делается вот эта задача и ни разу не работал с этой метрикой. Лучше купи курс, доучись, и вот тогдааа…»

Дальше вы закрываете вкладку, а на эту вакансию откликается ваш менее компетентный, но более смелый коллега. И получает оффер 🫠

Почему-то у нас в голове есть миф, что люди, которые зарабатывают 150-200-300к, — это сверхлюди.

Какие-то условные взрослые, которые все знают. А нас никто не научил ими быть.

Но на самом деле:

❌ Идеальных кандидатов, которые 100% попадают в вакансию, практически не бывает.

Просто специалисту за 70к платят за то, что он знает инструменты и выполняет четкие ТЗ. А специалисту за 150к платят за: взрослую позицию, самостоятельность и опыт прошлых ошибок.

Поэтому, чтобы просить х2 к своей текущей зарплате, вам не нужно иметь в 2 раза больше навыков или работать в 2 раза больше часов. У большинства уже есть фундамент (раз вы дошли до текущего уровня). Там просто не хватает уверенности, правильной подачи и навыка вести «переговоры».

Но я это исправляю буквально за одну стратегическую сессию. Мы там разбираем ваш опыт, находим сильные стороны, которые вы обесцениваете, и составляем план, как вырасти в ЗП без доп.обучений.

Welcome, записывайтесь: @nadiakulevich 🖤

📄 Разбираю резюме контент-специалистов.
Часть 2

новое видео уже на канале. enjoy

Путь этого видео был тернист. Из-за технических неполадок я записала его только с нескольких дублей. В тот день отказывалась работать вся техника 🤪 А когда я финально смонтировала и залила видео, прилетел страйк от YouTube. Площадка дважды блокировала ролик из-за того, что я светанула контакты. Пришлось перемонтировать.

Какой делаем вывод? Теперь все разборы — строго анонимны. И для вашей безопасности, и чтобы не злить алгоритмы.

Сейчас мне очень важен ваш фидбек. Чтобы канал ожил и открыл все нужные функции для продвижения, мне критически нужны ваши просмотры и пальцы вверх. Подпишитесь, видео будут выходить регулярно 🖤

→ Видео на YouTube
→ Видео на YouTube
→ Видео на YouTube

#разбор_резюме

Наглядно показываю, как выглядит упаковка резюме контент-менеджера

Это кейс моей клиентки. На скринах — две итерации одной и той же позиции «Старший контент-менеджер» (а всего их было четыре). В комментариях еще оставила саааамую первую версию.

Что мы сделали:

➖ Вытащили смыслы. В чем была суть работы, какие задачи действительно были ключевыми.

➖ Четко сформулировали обязанности. Разработка стратегии, создание контента, управление продакшеном — не надо вчитываться, чтоб разобраться в сути.

➖ Оцифровали результаты. На финальном варианте появились четкие цифры: 60к органических охватов, NPS 7/10, 60% от KPI за две недели.

Важный нюанс (!): мы не придумали ни одной цифры. Все это уже было в опыте девушки, но она сама не замечала таких крутых результатов 🙈

Мы просто достали их во время разговора и упаковали это под живой запрос работодателей.

➡️ Нужна помощь с позиционированием и упаковкой резюме? Пишите: @nadiakulevich

Давайте порадуемся за человека, который нашел работу в «кризис» 🖤

Мое участие в этом было минимальное. Девушка все сделала сама — я лишь подсветила, как лучше себя подавать на собеседовании, какие вопросы могут задать и как на них лучше ответить.

Но самое главное, еще до этого, мы разобрались с профилем компании и позиционированием. Я всегда говорю, что резюме, портфолио и CL — это дело десятое. И на сессиях начинаю того, чтобы сначала определить ваше место на рынке и куда вы ходите расти. А дальше все происходит само собой.

Насыпьте побольше сердечек!

☝️ Месяц на новой работе, а уже хочется сбежать

➖ Получила в комментариях отличный запрос на видео. Но отвечу пока постом, чтобы не затягивать. Уж очень о наболевшем.

Мой личный рекорд — уход из классного агентства в первый же день. И еще был случай, когда я еле доработала испытательный срок (кстати, тоже в агентстве).

это я вам уже такую подсказку даю 🤫

Если вы оказались в такой ситуации, то:

Первое — разберитесь, что именно не так. «Мне не нравится» — это слишком общая формулировка. Что конкретно вас триггерит?

🅰 задачи: скучные? слишком сложные? не соответствуют тому, что обещали на собеседовании?
🅰 коллектив: токсичная атмосфера, сплетни, интриги? или вы просто разговариваете на разных языках?
🅰 руководитель: не дает внятную обратную связь? выдвигает неадекватные требования?
🅰 культура компании: бюрократия на каждом шагу? переработки?

В моем случае, не сработал формат агентства. После двух провальных попыток, я больше туда не хожу.

Второе — есть ли шанс спасти ситуацию? Когда найдете причину, спросите себя: «а я могу на это как-то повлиять?»

Допустим, нет мэтча с коллегами? Но вам и не нужно становиться лучшими друзьями. Попробуйте выстроить сугубо профессиональные, ровные отношения. Ваша задача — комфортно работать, а не ходить вместе в бар.

(!) только тут важно дать себе время. Типа: «я пробую решить это в течение месяца. Если не поможет — я… перехожу к третьему пункту 👇»

Третье — готовьтесь к уходу. Если понимаете, что ну вообще никак — увольняйтесь. Но с текущими реалиями рынка делать это одним днем не рекомендую. К сожалению, да, нужно будет какое-то время поработать за деньги, стиснув зубы. финансовая подушка, резюме, энергосберегающий режим — это вы все знаете

НО: по опыту могу сказать, что, если изначально отношения с коллегами не заладилась, то уход будет неизбежным. Вопрос только — каким он будет. Либо на негативе, выгорании и без подушки. Либо спокойно и с силами на поиск новой работы.

Выбор за вами 🖤

Могу еще одну тему предложить, вдруг интересно будет

Ситуация: ты пришел на новое место работы, и спустя месяц понимаешь, что тебе совсем не нравится. Что делать: уходить, потому что у тебя нет мэтча с работой и коллегами или оставаться, потому что нужны деньги и не хочется обратно на рынок труда 🤔

📖 Прожарю ваше резюме

Запускаю еженедельную рубрику на YouTube: разбор резюме контент-специалистов. Будем диагностировать причины отказов и игнора со стороны HR.

Механика следующая:
Раз в неделю я выпускаю ролик. В каждом видео — 3 разбора. Цена: 0 рублей (крутой контент для канала в обмен на вашу смелость 🖤)

Как попасть на разбор:
1] Прислать свое резюме в сообщения канала
2] Ждать разбор — я вам маякну, как видео выйдет

Формат резюме: PDF, Word или ссылка на Notion/Google Doc
Важно: все резюме я разбираю анонимно. Это правила YouTube

Кого жду на разбор:
✔️ Вы работаете в контенте, маркетинге или редактуре
✔️ Вы хотите вырасти в грейде и/или деньгах
✔️ В вашем резюме есть хотя бы два места работы (чтобы мне было что разбирать)

Присылайте резюме в сообщения канала: https://t.me/head_of_content?direct

❕UPD: на следующую неделю осталось 3 места

📄 Разбираю резюме контент-специалистов

welcome

смотреть видео на YouTube

Даю старт новой (и надеюсь регулярной) рубрике. Думаю, формат не нуждается в подробном разъяснении 😅 Если коротко: это мое искреннее желание делиться с вами информацией, которую я сама изучала и нарабатывала с опытом в течение нескольких лет.

Ну и как любой новичок в каком-то деле, я буду признательна фидбеку — было ли полезно, что нового узнали, стоит ли продолжать.

→ Видео на YouTube
→ Видео на YouTube
→ Видео на YouTube

Подписывайтесь 🖤

#разбор_резюме

3 часа работы = полная перепрошивка вашего профессионального профиля

Когда я работаю с контент-специалистами (а в данном случае — с выпускающим редактором ☝️), моя задача — не просто подправить формулировки, а дать систему, с которой вы будете работать эффективнее и стоить дороже.

Для меня самая важная фраза в отзыве — «стало спокойнее». Тревога при поиске работы — это норма. И берется она обычно из-за отсутствия плана, а когда все разложено по полочкам, поиск превращается просто в проект.

И да, фишка, которую отметила клиентка: текстовая расшифровка встречи.

Я всегда отдаю конспект и запись сессии, чтобы вам не нужно было судорожно записывать за мной — вы полностью в процессе, а все инструкции остаются у вас навсегда.

Если вы чувствуете, что пора менять работу и не понимаете, как упаковать свой опыт — приходите. Наведем порядок и в документах, и в голове 🖤

Запись в ЛС: @nadiakulevich