Это мой самый любимый запрос на консультациях. Тут есть четкая хотелка, есть понимание, что это вообще возможно (!), но внутренний голос постоянно говорит, что ты еще «недо».
Обычно это работает так:
вы находите классную вакансию, читаете требования, понимаете, что проходите по 8 пунктам из 10…
… а дальше внутренний самозванец говорит: «смотри, ты не знаешь как делается вот эта задача и ни разу не работал с этой метрикой. Лучше купи курс, доучись, и вот тогдааа…»
Дальше вы закрываете вкладку, а на эту вакансию откликается ваш менее компетентный, но более смелый коллега. И получает оффер 🫠
Почему-то у нас в голове есть миф, что люди, которые зарабатывают 150-200-300к, — это сверхлюди.
Какие-то условные взрослые, которые все знают. А нас никто не научил ими быть.
Но на самом деле:
❌ Идеальных кандидатов, которые 100% попадают в вакансию, практически не бывает.
Просто специалисту за 70к платят за то, что он знает инструменты и выполняет четкие ТЗ. А специалисту за 150к платят за: взрослую позицию, самостоятельность и опыт прошлых ошибок.
Поэтому, чтобы просить х2 к своей текущей зарплате, вам не нужно иметь в 2 раза больше навыков или работать в 2 раза больше часов. У большинства уже есть фундамент (раз вы дошли до текущего уровня). Там просто не хватает уверенности, правильной подачи и навыка вести «переговоры».
Но я это исправляю буквально за одну стратегическую сессию. Мы там разбираем ваш опыт, находим сильные стороны, которые вы обесцениваете, и составляем план, как вырасти в ЗП без доп.обучений.
Welcome, записывайтесь: @nadiakulevich 🖤