➖ пишу этот пост по следам вчерашнего прямого эфира, который прошел в закрытом клубе.
Короткий ответ на вопрос в заголовке: чтобы держать фокус. А длинный ответ будет такой:
Контент-специалисты часто начинают искать новую работу из стремления уйти от тех обстоятельств, которые их не устраивают. Ко мне на консультации часто приходят именно с таким запросом, и когда я спрашиваю: «почему хочешь сменить работу?» обычно все отвечают без запинки:
🅰 Платят ниже рынка
🅰 Нет роста в компании
🅰 Не вижу смысла в работе
🅰 Токсичный коллектив
🅰 Не дают удаленку
🅰 Просто задолбался
и т.д.
На этом этапе обычно всё ясно. А вот когда начинаем копать дальше, получается затык.
Потому что — окей, вы не хотите получать маленькую зарплату и работать в токсичном коллективе.
➡ А как тогда хотите?
Сколько конкретно денег хотите получать? С какими людьми хотите работать? В какой компании? По какому графику? Что для вас значит «расти»? Это про зону ответственности или про зарплату? В конце концов, кем вы видите себя через 5 лет?
Тут можно бесконечно задавать вопросы, но фишка в том, что даже на самые простые ответить могут единицы. И это не хорошо, и не плохо. Это просто факт.
И возвращаясь к вопросу о стратегии —
Именно поэтому первым шагом в подготовке к поиску работы стоит не обновление резюме, а именно стратегия.
Вы сначала задаете себе вопросы. И только потом, опираясь на ответы, переходите непосредственно к поиску работы: обновляете резюме, составляете портфолио, готовитесь к собесам и так далее. Более того — все последующие решения у вас тоже будут ложиться на карьерную стратегию — от финального решения принимать офер или нет до вопросов о смене профессии.
Проще говоря: стратегия помогает вам обозначить цели. А дальше вам остается уверенно к ним идти.
🤍 Ну и напоследок фраза, которой тоже можно ответить на вопрос в заголовке:
Если вы не знаете куда плыть, никакой ветер не будет для вас попутным.