Карьерный Хакер | Алина Большева

Дам этого канала с 8 марта 🌷🫦

Желаю всем быть собой и поменьше гендерных стереотипов. Но не забываем, что любым стереотипом можно пользоваться в своих целях 🤫🫶

Обнимаю ♥️

UPD кто тестирует с нами платформу, лучше делать скрин рекорд в виде видео записи экрана. При тестах важно понимать путь пользователя.

Можете присылать в чат или в ЛС канала

Кстати, у ребят, у которых "поехал" сайт (компания Verme) есть свое приложение для самозанятых Моя Смена

Да, это те ребята, которые работают со 100+ компаниями-лидерами рынка как WFM, которые презентовали фичу по ИИ анализу данных. У Verme есть Верменалы, которые работают с биометрией ...🤔

В октябре 2025 по данным с сайта Verme 26% компании приобрел HeadHunter.

Посмотрим отзывы на приложение и качество приложения?

Кто протестирует и найдет баг приложения с пруфами за выходные?

Кто готов тестировать, вэлком в ЛС канала

Ссылка для скачивания приложения:
https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.verme.shifts

Ждали статью с комментариями юриста про HR-технологии?

Для вас пообщалась с Ларисой Бернацкой, юристом в сфере трудового права для IT & digital, эксперта по вопросам увольнений, экс-сотрудника прокуратуры, автора тг-канала Law it. 

🚨Это верхушка айсберга и мы продолжим с Ларисой и экспертами из технологий разбирать тему.

Кстати, с Ларисой познакомились и созвонились в Телемосте после моей статьи про референсы на соискателей (Н - Нетворкинг). Мне очень понравился её подход и кейсы ❤️

А я как обычно, пока собирала данные, поймала баг на сайте очередного HR Tech :)

Читайте уже скорее статью и пишите комментарии: https://habr.com/ru/articles/1007664/

Ваш озадаченный,
Карьерный Хакер

Вы просили и Лариса прислала комментарии. Автор канала правда пока ничего не успевает 🙃🥹

Постараюсь завтра сделать пост на Хабр. Не переключайтесь и ⏰ включите уведомления в телефонах на этом канале, чтобы не пропускать важное ♥️

Напоминаю, что сегодня пятница 🥳

Похвалите себя, вспомните, что вы сделали за эту неделю. Вижу по чату, что вы большие молодцы 🫶 Обняла ♥️

Дружно порадуемся за hh 🫠

В этом канале можно сказать все, что думаете про найм 🫶

💲 Публикуем результаты HeadHunter за полный 2025 год

HeadHunter завершил год лучше ориентиров, обозначенных по итогам девяти месяцев 2025 года. Выручка выросла на 4% год к году и составила ₽41,2 млрд — выше ранее заявленного ориентира в пределах 3%. Рентабельность скорр. EBITDA достигла 55%, также превысив ориентир в 52%.

Компания сохранила одну из самых высоких маржинальностей в России: рентабельность выше 50% держится уже шесть лет подряд. При этом в 2021–2025 годах выручка HeadHunter растёт со средним темпом ~27% в год.

Дополнительную поддержку результатам года оказал сильный четвертый квартал: рентабельность скорректированной EBITDA выросла до 56,6%, что на 3,5 п.п. выше, чем годом ранее.

Ключевые показатели 2025 года:
• Выручка: ₽41,2 млрд (+4% г/г)
• Скорр. чистая прибыль: ₽20,8 млрд
• Скорр. EBITDA: ₽22,8 млрд
• Рентабельность скорр.EBITDA: 55,2%
• Выручка HRTech сегмента: ₽2,5 млрд (6,1% от общей выручки)

Ключевые показатели 4 квартала:

• Выручка: ₽10,5 млрд. (+0,4% г/г)
• Скорр. чистая прибыль: ₽5,4 млрд
• Скорр. EBITDA: ₽5,9 млрд
• Рентабельность скорр.EBITDA: 56,6%
• Выручка HRTech сегмента: ₽777 млн

🌟 Чего ожидать от 2026 года
Компания прогнозирует рост выручки примерно до 8% по сравнению с прошлым годом. Рентабельность по скорр. EBITDA при этом останется высокой и сохранится на уровне выше 50%. Эти ориентиры сформированы исходя из текущих рыночных условий и предполагают, что макроэкономическая ситуация в течение года не ухудшится.

🌟 Что решили с дивидендами
Совет директоров рекомендовал выплату дивидендов в размере ₽233 на одну акцию. Ожидается, что общий объем выплат составит около 116% скорректированной чистой прибыли по итогам года. Общее собрание акционеров состоится 27 апреля. В случае одобрения рекомендации дивиденды будут выплачены в середине мая.

→ Подробнее в отчёте
→ Ждём на онлайн-звонке в 14:00

🥰 HEAD Times

UPD от 5.03: читатели этого канала вместе со мной сделали найм немного лучше. (хотя мы открыли только верхушку айсберга).

Нас услышали HR. Коллеги пересылают мне посты из hr комьюнити и это отличный результат, я считаю 🙏

Из одной крупной компании пришла новость, что коллеги пошли проверять настройки платформ 🙏💪

Спасибо вам за поддержку, Роме Аносову спасибо за интерес к теме и публикацию (это не было рекламной интеграцией, кстати), просто Роман понял, что мы делаем общественно важное дело 🤓

Всех обняла ♥️ не переключайтесь

Ваш Карьерный хакер

Есть у меня тут кто из RWB (можно ответить в ЛС канала)? Хочу поинтересоваться рефералкой. Есть много достойных кандидатов 💪 без накруток

Романыч заставляет меня работать, мотивируя своими видео 🏋️‍♂️

Помимо ATS в HR Tech есть такие продукты как LMS (Learning Management System) — это система управления обучением, представляющая собой программную платформу для создания, доставки, отслеживания и оценки учебных курсов, вебинаров и образовательных материалов. Используется компаниями и учебными заведениями для автоматизации процессов обучения (включая онбординг) контроля знаний и анализа прогресса пользователей в единой цифровой среде.

Инструменты и правда полезные. Но, как мы понимаем, многое зависит от того, как их используют и настраивают.

Я лично неоднократно сталкивалась с тем, что в LMS:

а) Неактуальная информация
б) Тестирование по оценке знаний не соответствует пройденному материалу
в) Руководитель отказывается от режима "наставничество", думая, что человек сам во всем разберется, ведь теперь в компании есть LMS.

Если LMS используется некорректно на этапе адаптации, есть риск, что вы не пройдёте испытательный срок по субъективным причинам 🤷

Руководят проектами по внедрению LMS в компаниях как правило HR. ☺️

Поделитесь, с какими LMS вы сталкивались при онбординге в компаниях? Какие баги в LMS или процессах замечали (обучения / онбординга)?

Товарищи, нам обещала дать комментарий по ats крутая юрист по трудовому праву для IT&Digital с опытом работы в прокуратуре 💪

Наставьте реакций, если ждёте, чтобы замечательный эксперт нашла время (а загрузка у нее ого-го) 🤓

Лариса, надеюсь, я Вас замотивировала 😏😉

Пока CPO всяких ATS и HRM играются в игрушки и пишут нейро посты про ИИ в рекрутинге ☝️ см. пост CPO Skillaz (принадлежит hh), читатели этого канала спасли человека от самоубийства ♥️

Я каждый день слышу от соискателей и от клиентов, какой стресс они испытывают от автоотказов и отказов ИИ. Люди начинают думать, что проблема в них и в их опыте, но теперь мы все поняли, что часто проблема в HR игрушках 🥹

Очень жаль, что у нас такой уровень IT продуктов, которые влияют на жизни людей

Песня заряжена юмором на позитив, чтобы перезагрузиться и продолжить делать отклики 😉

У тебя все получится, не сдавайся 🏋️‍♂️