Романыч заставляет меня работать, мотивируя своими видео 🏋️‍♂️

Помимо ATS в HR Tech есть такие продукты как LMS (Learning Management System) — это система управления обучением, представляющая собой программную платформу для создания, доставки, отслеживания и оценки учебных курсов, вебинаров и образовательных материалов. Используется компаниями и учебными заведениями для автоматизации процессов обучения (включая онбординг) контроля знаний и анализа прогресса пользователей в единой цифровой среде.

Инструменты и правда полезные. Но, как мы понимаем, многое зависит от того, как их используют и настраивают.

Я лично неоднократно сталкивалась с тем, что в LMS:

а) Неактуальная информация
б) Тестирование по оценке знаний не соответствует пройденному материалу
в) Руководитель отказывается от режима "наставничество", думая, что человек сам во всем разберется, ведь теперь в компании есть LMS.

Если LMS используется некорректно на этапе адаптации, есть риск, что вы не пройдёте испытательный срок по субъективным причинам 🤷

Руководят проектами по внедрению LMS в компаниях как правило HR. ☺️

Поделитесь, с какими LMS вы сталкивались при онбординге в компаниях? Какие баги в LMS или процессах замечали (обучения / онбординга)?