HEAD Times

📅 28 сентября закроем реестр для выплаты дивидендов за первое полугодие 2026 

Что это значит 
Хэдхантер выплатит дивиденд всем, кто владеет акциями на момент отсечки или приобрёл их до 25 сентября включительно. Акционеры утвердили выплату на общем собрании 17 сентября, а сама выплата запланирована на октябрь.

🌟 Размер дивидендов
₽200 на акцию. Компания выплатит около 116% скорректированной чистой прибыли или около ₽9 млрд. Дивидендная доходность за первое полугодие к котировке HEAD на 18 сентября составит около 7,1%. 

Программа байбэка 
Проходит в дополнение к дивидендам. С начала программы в мае 2026 года компания уже выкупила 1,9 млн акций на ~₽5 млрд. В пересчёте на все акции компании прибавка составила около ₽100 на акцию, а общая доходность по итогам года может составить более 15% годовых.  

Напомним 
Последние пять лет Хэдхантер направляет на дивиденды не менее 100% скорректированной чистой прибыли. После редомициляции в Россию компания распределила всю скорр. чистую прибыль за 2022–2024 годы в виде спецдивиденда по ₽907 на акцию, а затем перешла на регулярные выплаты два раза в год. 

По итогам 2025 года Хэдхантер направил на дивиденды ~116% скорр. чистой прибыли, или по ₽466 на акцию с дивидендной доходностью около 16% годовых. При этом компания продолжает создавать новые инструменты и инвестировать в развитие бизнеса.  

🥰 HEAD Times

Команда Хэдхантера в рейтинге лучших управленческих команд 

Сегодня Ассоциация менеджеров и Коммерсантъ опубликовали ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». В этом году ассоциация впервые оценила управленцев по командной системе и выделила ТОП-50 компаний из разных индустрий. Рейтинг показывает совокупное профессиональное признание руководителей и общий управленческий потенциал компаний. 

Хэдхантер вошёл в четвёрку лучших управленческих команд в ИТ-сфере. Гендиректор Хэдхантера Дмитрий Сергиенков попал в пятерку сильнейших высших руководителей в отрасли, и ещё пять директоров заняли лидирующие места в своих категориях. 

🥰 HEAD Times

HRTech и ИИ-инструменты повышают ценность платформы для работодателей

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов.  

🗣 «Зачем вы инвестируете в HRTech-инструменты, если основа выручки компании — платная публикация вакансий на hh․ru? Например, зачем нужен ИИ-скрининг, если с ним компаниям нужно меньше откликов и меньше объявлений, чтобы закрыть позицию?» 

Краткий ответ 
HRTech и ИИ-инструменты дополняют возможности джоб-борда и обеспечивают долгосрочный рост бизнеса. Чем эффективнее мы помогаем работодателю находить нужного человека, тем выше ценность продукта для работодателя.

Читайте карточки с ответом Тельмана Шаганца, руководителя IR-подразделения Хэдхантера, и узнайте, как сегмент HRTech создаёт дополнительную ценность для клиента и открывает возможности для апсейла и премиальных продуктов. 

➡️ Спрашивайте нас о компании, стратегии или технологиях. Соберём самые интересные вопросы и ответим в следующих постах.

🥰 HEAD Times

✅ Хэдхантер объединил данные соискателя в профиле

🌟 Что случилось
Хэдхантер изменил логику работы с резюме на hh․ru. Теперь профиль соискателя объединяет опыт, образование, навыки и контакты. Пользователь меняет информацию в профиле, а обновления автоматически переносятся во все опубликованные резюме. При этом соискатель по-прежнему может создавать несколько резюме под разные карьерные сценарии, но теперь выбирает для них подходящий опыт из профиля.

🌟 Как было раньше
Соискатель отдельно заполнял каждое резюме и дублировал в нём данные. Если человек обновлял только одну версию, остальные показывали работодателям устаревшую информацию. Алгоритмы тоже учитывали эти данные в рекомендациях.

🌟 Почему изменили подход
Исследование hh․ru показало, что дробление данных между резюме и их постоянная кастомизация не помогали находить работу быстрее. Значит, сама по себе возможность создавать несколько резюме не давала преимущества в поиске работы, но оставалась полезной для разных карьерных сценариев. Например, один вариант можно использовать для поиска позиции маркетолога, а другой — для перехода в продуктовый менеджмент. Поэтому Хэдхантер сохранил несколько резюме для разных позиций, но объединил общие данные в профиле. Теперь алгоритмы получают более цельную и актуальную информацию для рекомендаций и мэтчинга.

🌟 Как меняется подход к профилям в мире
Глобальные платформы тоже усиливают роль профиля в поиске работы. Например, Indeed помогает работодателям самим находить кандидатов по профилям, а не только разбирать входящие отклики. По данным платформы, пользователи с подробным и актуальным профилем в 4,5 раза чаще получают сообщения от работодателей и на 90% чаще проходят на следующий этап после отклика.

🌟 Какие возможности появляются у hh․ru
Единый профиль даёт продуктам Хэдхантера общий источник актуальных данных о человеке. Хэдхантер сможет использовать эти данные не только в сегменте поиска работы, но и для рекомендаций по развитию навыков, обучения, профессионального нетворкинга и других карьерных сценариев.

🥰 HEAD Times

✅ На платформе hh․ru появился новый сервис дополнительной занятости 

Хэдхантер объединил вакансии для подработки с hh․ru и предложения из сервиса «Моя смена», в который компания инвестировала в прошлом году. В отдельной вкладке «Подработка» в мобильном приложении пользователи могут искать дополнительную работу и бронировать подходящие смены. 

Каждый месяц пользователям доступно ~200 тысяч вариантов сменной работы, в том числе от крупнейших работодателей страны. Сервис полностью автоматизирован: чтобы получить подработку, соискателю нужно только подтвердить статус самозанятого. Оплата и удержание налогов происходят автоматически на следующий день после выхода на смену. 

➡️ Запуск сервиса происходит на пике потребительского спроса. Соискатели ждут от рынка труда гибкости, возможности быстро зарабатывать и самостоятельно планировать свой график. Хэдхантер открывает доступ к сегменту краткосрочной занятости и даёт нужный инструмент в привычном и безопасном интерфейсе.

Объединение постоянных вакансий и сменной работы позволяет компании закрывать больше сценариев занятости для уже существующей аудитории hh․ru. Также сервис подработок увеличивает частоту взаимодействия с платформой: в отличие от классического поиска работы, который может происходить раз в несколько лет, сменный формат предполагает регулярный поиск и бронирование новых смен. Это создаёт дополнительные точки контакта с пользователем и повышает ценность платформы для работодателей.

🥰 HEAD Times

Рынок WorkTech и HRTech в августе: раунды, сделки, M&A

Собрали крупнейшие раунды и сделки прошлого месяца. HRTech-платформы продолжают развивать ИИ-инструменты, а заодно покупают новые сервисы, чтобы расширять экосистемы и предлагать клиентам комплексные решения.

🌟 Безопасность 

→ Yardstik привлёк $30 млн. Платформа оценивает бэкграунд кандидата и защищает работодателей от мошенничества на всех этапах найма. Инвестиции направят на усиление технологий проверки личности с помощью ИИ. 

→ Deel купил Clarity. Clarity использует ИИ для проверки личности, выявления мошенничества и дипфейков. Deel планирует встроить технологию на все этапы работы с сотрудником от найма до доступа к корпоративным системам.

🌟 Системы поощрений 

→ Flash привлёк $29 млн. Платформа помогает управлять наймом и персоналом, распределять льготы и выпускать персональные банковские карты. Новое финансирование поможет Flash адаптироваться под масштабное изменение рынка льгот в Бразилии.

🌟 ИИ-автоматизация 

→ Flip привлёк $25 млн. ИИ-платформа упрощает работу и коммуникацию с удалёнными и линейными сотрудниками. Инвестиции направят на ускорение существующей ИИ-инфраструктуры. 

→ HERP привлёк $12 млн. Компания развивает экосистему HR-продуктов: ATS, CRM, ИИ-инструменты оценки прошлого кандидата и повышения продуктивности сотрудников. Финансирование направят на развитие ИИ-инструментов для подбора кандидатов.

→ Metaview купил Reval. Платформа для поиска и скрининга персонала приобрела разработчика ИИ-инструментов для рекрутеров. Вместе они будут развивать автономного ИИ-помощника, который автоматизирует рекрутинг. 

→ Lattice купил Pando. Lattice управляет сотрудниками, а Pando помогает компаниям оценивать их производительность. Вместе компании разрабатывают интегрированный инструмент для непрерывного повышения эффективности сотрудников. 

🌟 Консалтинг и аутсорс 

→ Careerminds купил Jobrapido. Careerminds помогает компаниям управлять персоналом, а сотрудникам — находить новую работу после увольнения. Джоб-борд Jobrapido собирает вакансии с разных площадок. Вместе они создадут единый сервис для поиска работы и карьерной поддержки. 

→ Skillcloud купил HR Systems. Обе HCM-платформы помогают компаниям управлять персоналом, наймом и расчётами на аутсорсе. Компании объединят экспертизу и расширят инструменты для работодателей. 

🥰 HEAD Times