Law it | by Larisa Bern

Это была мега насыщенная неделя, которая на удивление не измотала, а зарядила еще больше.

Даже несмотря на рваный сон из-за поездки одним днем в Москву в среду

• много клиентской работы по спорам об увольнениях

• крутейшая конференция ЮрF.A.Q.

Тут стоит остановиться детальнее, но если выделить главный пойнт - я в восторге от коллег, которые рассказывали о сложном и заковыристом живо, профессионально, с юмором. Так что слушаешь на одном дыхании.

• challenging переговоры с оппонентами по нескольким делам

• почти каждый день публиковала новые ролики в инст, по последнему получила большой отклик от коллег из HR

Все глубже убеждаюсь в том, что стороны трудовых споров - HR и работники, стремятся к одному - прозрачности, легальности и возможности вести честный диалог при увольнении.

Осталось только убедить бизнес в преимуществе такого подхода

• где-то между делом успела обновить свои проф фото и приближается к финалу работа над ботом для сбора заявок на консультации

А сейчас я помчу смотреть финал US OPEN и болеть за тигрицу Арину💪🏻🎾

* Instagram - принадлежит Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ

В апреле я вернулась на теннис после перерыва в несколько лет.

И уже около 4 месяцев играю по 3-4 раза в неделю, за редким исключением по болезни и рабочим авралам.

Не передать словами то наслаждение и кайф, которые испытываю от этого спорта.

Я никогда не была про: играла около 6 лет на +~ нормальном любительском уровне и буквально вывозила свои студенческие годы на теннисе

Сейчас это снова моя отдушина от шлачных мыслей и кортизола, который в этом году нам подкидывают с избытком

А вообще этот пост - в честь сегодняшней победы моей любимой землячки - Арины Соболенко - в 4 кругу US Open 🎾

И пока мой единственный шанс присоседиться к первой ракетке на фото :)

Пока идет сезон шлемов у меня полный теннисный эскапизм и это буквально единственные новости, которые я читаю и смотрю по утрам

Пост после, пожалуй, самой длительной паузы на канале. Каким он должен быть понятия не имею :)

Волнительно писать, т.к. аудитория кратно увеличилась и присоединились зрители из выросшего аккаунта в инстаграме

Но буду писать как могу и учиться вести канал заново, не судите строго.

В ближайшее время здесь будут просто мои ежедневные заметки в максимально простой форме.

Экспертный контент по трудовым спорам тоже никуда не исчезает, но переедет в формат отдельных материалов, а здесь буду давать на него явки-пароли.

За лето и конкретно за август я прошла через очередную трансформацию, вышла на новый для себя уровень, но вербализировать и структурировать что к чему пока не могу.

Прежняя версия меня уже не поддерживается, а новая в стадии загрузки, назовем так.


Всем, кто останется после этого поста-дисклеймера - мой респект и лайк 🤍

* Instagram - принадлежит Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ

Я почти не делюсь подробностями жестких увольнений и не даю этическую оценку действиям компаний, но есть ситуации, мимо которых я не могу пройти спокойно.


От чего меня бомбит в последнее время - от откровенно подлых сокращений мам с маленькими детьми

Которые, к слову, по закону имеют иммунитет от сокращения

Конечно, к ним приходят с предложением заключить соглашение и даже сразу предлагают выходное пособие.
Потому что понимают - иначе их никак легально не уволить.

А если женщина пойдет в суд, то шансы оспорить увольнение очень и очень высоки. Гораздо выше стандартного спора об увольнении.

Но когда:
• выходное пособие и близко не соотносится с рисками сотрудницы

• в разы меньше гарантий при сокращении

• речь идет не о повальном сокращении, а о выборочной оптимизации и на работе остается большая часть штата

• в 2026 году - когда маме с ребенком дошкольного возраста найти нормальную работу -офигеть какая сложная задача

Думаю, многие женщины сталкивались сходу с вопросами про семейный статус и репродуктивные планы.
Порой даже до того, как речь пойдет о профессиональных вопросах.

Такое поведение:
a) очень и очень жестко
б) реально за гранью закона


Немного личного оффтопа:

Очень хорошо знаю по личному опыту, что чувствует женщина, когда на собеседовании потенциальный начальник расспрашивает ее про семейный планы и «когда в декрет»

А еще знаю на своем примере и примере своего окружения, что дети - не помеха офигенно выполнять свою работу.

Поэтому всем мамам желаю не стесняться отстаивать свои интересы и не делать щедрые подарки компаниям, от которых вы однажды слышали «мы одна большая дружная семья».

Когда разговор об увольнении застает врасплох

Многие сотрудники уверены: если работодатель инициировал разговор об увольнении, значит компания уже все просчитала, а спорить бессмысленно.

Возможно вас это удивит, но такое бывает далекооо не всегда.

Многие компании не синхронизируют свои документы с реальными процессами, а сами процессы - с законом и актуальной судебной практикой.


И,будем откровенны, юристы, как правило, не первые люди, к которым обращаются руководители /HR перед «тем самым» разговором с сотрудником.

Чаще кейс попадает к юристам, когда запахло жареным и надо что-то «тушить»,«выкручиваться» и исполнять сальто с ТК в руках.


В результате нередко обнаруживается, что у компании есть серьезные уязвимости во внутренних процессах.
Иногда именно они становятся главным аргументом в переговорах - еще до суда.


Меня часто спрашивают коллеги и HR, как бизнесу обезопасить себя в трудовых отношениях и минимизировать риск конфликта.

aka критикуешь - предлагай

Поэтому я подготовила чек-лист процессов, которые стоит периодически проверять.
Именно в них чаще всего скрываются риски, о которых вспоминают слишком поздно.


✨ чек-лист ✨

Чему радуюсь в последнее время так это тому, что перед тем как мир окончательно слетел с катушек, я успела рискнуть и сменить вектор работы.

Крутые результаты от этих перемен радуют еще х1000

За два месяца блог в инсте* вырос не просто кратно, а буквально на 21 тысячу (!!!) подписчиков.

Благодаря блогу познакомилась и сработалась с классными людьми, с которыми мы на одной волне.


◾️В чем особое удовольствие◾️

Примерно год назад у нас была камерная группа юристов, в которой мы обсуждали свои карьерные-бизнесовые цели, разбирали запросы друг друга, рекомендовали как прийти к тем самым целям.

Помню, что на своем разборе я озвучивала цели:
🔹по росту в выручке
◾️вести экспертный блог в инсте*
🌟собрать небольшую команду

Цели разобрали, дельные советы от коллег получила и пошла вджобывать дальше - держала цели в уме, но не грезила ими.

Советы коллег воплощала тоже постепенно - ориентируясь на свою интуицию. Может, если бы делала сразу, то результат был бы более быстрым,но этого мы с вами не узнаем.

И вот сейчас почти год спустя понимаю, что большие цели достигнуты, пора ставить новые.

Честно, ловлю тревогу от одной мысли о каких-то долгосрочных целях в текущих реалиях - когда для счастья достаточно закрыть минимальную потребность в безопасности.

Но в итоге все равно прихожу к выводу, что надо жить-творить в тех условиях, которые есть, не ставить жизнь и свою реализацию на паузу, цели ставить - а там уж ползти или лежать в их сторону (в зависимости от обстоятельств).

В общем, как говорится: если женщину не остановил декрет, ее вообще ничто не остановит.

А выше оставила тот самый рилс, который дал волшебный пендель моему блогу в инсте*

* Instagram - принадлежит Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ

Long time no see или в эфире Нижегородская раскайфовка 🏠🌇

Сумасшедшее во всех отношениях лето’26

Много хороших и классных моментов, которые словно смывает каждой новой волной новостей


План на это лето и жизнь теперь предельно короткий - всеми силами держаться за то хорошее, что есть здесь и сейчас. Замечать, впитывать, ценить


И не давать внешним факторам влиять на свою устойчивость


Пускай у вас все будет хорошо

🤍