Я почти не делюсь подробностями жестких увольнений и не даю этическую оценку действиям компаний, но есть ситуации, мимо которых я не могу пройти спокойно.


От чего меня бомбит в последнее время - от откровенно подлых сокращений мам с маленькими детьми

Которые, к слову, по закону имеют иммунитет от сокращения

Конечно, к ним приходят с предложением заключить соглашение и даже сразу предлагают выходное пособие.
Потому что понимают - иначе их никак легально не уволить.

А если женщина пойдет в суд, то шансы оспорить увольнение очень и очень высоки. Гораздо выше стандартного спора об увольнении.

Но когда:
• выходное пособие и близко не соотносится с рисками сотрудницы

• в разы меньше гарантий при сокращении

• речь идет не о повальном сокращении, а о выборочной оптимизации и на работе остается большая часть штата

• в 2026 году - когда маме с ребенком дошкольного возраста найти нормальную работу -офигеть какая сложная задача

Думаю, многие женщины сталкивались сходу с вопросами про семейный статус и репродуктивные планы.
Порой даже до того, как речь пойдет о профессиональных вопросах.

Такое поведение:
a) очень и очень жестко
б) реально за гранью закона


Немного личного оффтопа:

Очень хорошо знаю по личному опыту, что чувствует женщина, когда на собеседовании потенциальный начальник расспрашивает ее про семейный планы и «когда в декрет»

А еще знаю на своем примере и примере своего окружения, что дети - не помеха офигенно выполнять свою работу.

Поэтому всем мамам желаю не стесняться отстаивать свои интересы и не делать щедрые подарки компаниям, от которых вы однажды слышали «мы одна большая дружная семья».