Многие сотрудники уверены: если работодатель инициировал разговор об увольнении, значит компания уже все просчитала, а спорить бессмысленно.
Возможно вас это удивит, но такое бывает далекооо не всегда.
Многие компании не синхронизируют свои документы с реальными процессами, а сами процессы - с законом и актуальной судебной практикой.
И,будем откровенны, юристы, как правило, не первые люди, к которым обращаются руководители /HR перед «тем самым» разговором с сотрудником.
Чаще кейс попадает к юристам, когда запахло жареным и надо что-то «тушить»,«выкручиваться» и исполнять сальто с ТК в руках.
В результате нередко обнаруживается, что у компании есть серьезные уязвимости во внутренних процессах.
Иногда именно они становятся главным аргументом в переговорах - еще до суда.
Меня часто спрашивают коллеги и HR, как бизнесу обезопасить себя в трудовых отношениях и минимизировать риск конфликта.
aka критикуешь - предлагай
Поэтому я подготовила чек-лист процессов, которые стоит периодически проверять.
Именно в них чаще всего скрываются риски, о которых вспоминают слишком поздно.
✨ чек-лист ✨