Карьерный Хакер | Алина Большева

Не знала, что можно оказаться в журнале MAXIM без обнаженки 🤣🤣🤣

Или надо было скинуть фотки? 🤔👀

Что думает про ИИ в найме CPO ATS Skillaz от hh Вы можете почитать здесь

Кстати, какие ats он считает "приличными", так и не ответил 🥹

Ещё и огрызается.. 🍿

https://t.me/dev_yttg_chat/26725

Мне приятно, что статью процитировали лидеры рынка в области карьерного консультирования и не только.

Чтобы развеять теорию заговора, что я поддерживаю hh как бывший сотрудник и могу участвовать в играх конкурентов, добавлю, что я бы хотела проверки всех ключевых ATS и HRM.

А для коллег, кто утверждает, что ATS не так-то уж и активно используют компании...
Посмотрите на списки ключевых клиентов известных платформ.

Skillaz (принадлежит hh)
Касперский, Черкизово, МТС, Ренессанс банк, Билайн,
Дикси, Магнит, Самолет, Росатом, х5 Group, Уралхим, Мегафон и др.

Хантфлоу
lamoda, Самокат, Мегафон, Innova, Циан, Ланит, Авито, VK и др.

Поток
Лента, Северсталь, Роснефть, Балтика,12 STOREEZ, ПРОФИ, Дом.РФ
Билайн, Нетология и др.

Это только часть клиентов-флагманов

*Информация с сайтов ats и HRM

С учётом актуальности темы предлагаю создать рабочую группу для обращения в Роскомнадзор с целью проверки деятельности ATS.

Чтобы РКН рассмотрел обращение, оно должно быть грамотно изложено, поэтому понадобится экспертиза в области:

— Права
— SaaS
— Хранилищ данных
— Интеграций
— AI

Встречи группы будут в формате онлайн. Цель – создать групповое обращение.

Если у вас есть друзья, которые хорошо разбираются в этих темах, попросите их написать в чат канала.

Найм без нас сам не починится 🫩 а я предпочитаю доводить дела до конца вместо съемок тик-токов и брождения по конференциям

Карьерный хакер

Как соискателю узнать, куда, какие данные HeadHunter передаёт и с какими целями?

13 февраля 2026 года HeadHunter обновил политику области обработки и обеспечения безопасности персональных данных. Она объясняет порядок и условия обработки ваших персональных данных.

Ну что, мои юные следователи, давайте изучать, как это работает 😏

Помимо работодателей к данным могут иметь доступ контрагенты:

"Мы можем поручить обработку ваших персональных данных нашим контрагентам. Делаем это, когда не обладаем необходимым уровнем знаний или ресурсов — например, для проведения исследований, направленных на улучшение качества и/или создания новых наших продуктов и сервисов".

Список контрагентов включает на сегодняшний день 46 компаний. Почему-то в списке отсутствует ATS "Skillaz", которая принадлежит hh (но является отдельным юр.лицом, если верить РБК). Хотя в другой статье с согласием на обработку перс. данных они указаны: https://hh.ru/article/31713.

Среди контрагентов из полного списка зачем-то числится ООО «ВК» (цель обработки - Содействие занятости соискателей), ООО «Яндекс Крауд» (цель обработки - Персонализация предоставляемых сервисов и услуг сайта www.hh.ru (соискатели) и другие сервисы.

Полный список контрагентов и цели обработки доступны на сайте: https://hh.ru/article/33281?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=article_personal_data


Попробуем вместе разобраться, как это работает, почему Skillaz нет в списке, зачем передавать данные ВК и другим компаниям?

И правда. И от этого грустно 🥹

Комментарии в Youtube как отдельный вид искусства 🙃

Стоит ли делать резюме в сложном формате?

НЕТ НЕТ и еще раз НЕТ!

Еще один известный блогер и карьерный консультант из Youtube дал вредные советы, чтобы вы в резюме делали очень сложную структуру с несколькими ссылками 😑

Почему это не работает?

ATS часто путаются, когда считывают поля в резюме. Тем более они не ходят по ссылкам. Если сверху еще и запустить AI оценку опыта, то может случиться беда 😢

Да, портфолио для ряда специальностей можно и нужно добавлять, но сначала будут читать (в том числе ИИ) ваше CV.

Берегите ваши резюме 🙏 Самый простой проверенный способ - составить CV на hh и использовать выгрузку pdf.

Карьерный хакер

Ваша верная слуга в телевизоре ☺️

Кстати, ударение в моей фамилии на первый слог, но все путают 😉 от слова бОльше

https://youtube.com/shorts/hx4tGajyBBM?si=ngQVFgC7HsjlxM7E

Понедельник в эфире! Пора откликаться, работа сама себя не найдет  🏋️‍♂️

Желаю вам сегодня пройти все ИИ фильтры ♥️

А про особенности нейронайма можно почитать здесь 👇

https://habr.com/ru/articles/1005150/

Мой вайб 🙃

Кому откликается, жду лайк. Мужчин Тоже касается 😉

Да, именно так и работают ошибки в найме, как говорит Рома Аносов 🥹 От его видео у меня окончательно сгорели нервные клетки, после чего наконец собрала скрины с багами в ats на Хабр (ссылка на статью с разбором в предыдущем посте) 🤔

Надеюсь, что нас ждут положительные изменения и соискатели больше не будут терять приглашения на собеседования 🙏 ну хотя бы не в таких масштабах...

Наконец дошли руки до долгожданной публикации на Хабр про Баги в HR Tech 🏋️‍♂️

По мне вышло душновато, но там и правда важные нюансы мира технологий для HR.

Читателям канала хочу сказать огромное спасибо за участие в тестировании, вашу активную позицию и интересные мысли в нашем чате ❤️

Читать по ссылке 👉 https://habr.com/ru/articles/1005150/

Ваш амбассадор здравого смысла на рынке труда,
Карьерный Хакер

Новость дня: OpenAI предоставила Пентагону доступ к своей модели ИИ

Вводные доступны по ссылке: https://habr.com/ru/news/1004796/

А что по гос. разведке через ваши резюме, когда их читает американский AI через наши ATS? Обсудим?

CV — это очень «питательная» структура данных для государства-оппонента.
Какие данные можно использовать:

1. Карта компетенций страны: какие специалисты где работают, какие технологии реально внедрялись, какие “стеки”, в каких проектах. Это повышает точность технологической разведки и оценки потенциала отраслей.

2. Восстановление цепочек поставок/подрядчиков: по упоминаниям проектов, клиентов, субподрядов можно восстановить сети компаний вокруг критических отраслей (оборонка, связь, энергетика, полупроводники).

3. Идентификация людей с доступом: маркеры «работал по госзаказу», участие в закрытых программах, поездки/объекты, специфические доменные термины — всё это помогает выбирать цели для кибервербовки.

Риски точечного воздействия на людей (recruitment / coercion / influence)

Когда у другой стороны есть CV:

а) вербовка/переманивание: выбор людей с нужными навыками и уязвимостями (смена работы, конфликты, релокация, “open to work” сигналы).

б) шантаж/компромат-риски: CV иногда содержит лишнее — причины ухода, проблемы, детали контрактов, чувствительные метрики, контакты рекомендателей.

в) ускорение подготовки операций против инфраструктуры: зная кто и где поддерживает системы связи/SCADA/облака/безопасность, легче планировать кибер-и физическое воздействие.

г) компрометация госпрограмм: даже без секретов, “метаданные карьеры” позволяют реконструировать структуру проектов и приоритеты государства.

Масштабирование: AI делает возможным дешево обработать миллионы CV (извлечение сущностей, графы связей, кластеризация навыков), то есть превращает разрозненные файлы в разведпродукт очень быстро.

Непреднамеренное сохранение: логи/трейсы/датасеты для улучшения качества — это то место, где «обычные персональные данные» могут оказаться доступными большему числу людей/подрядчиков, чем предполагалось (даже при формальном соблюдении правил).

Интеграция в военные контуры: международные документы подчеркивают, что AI в военной сфере несёт уникальные профили рисков (включая безопасность и цепочки поставок).

СПИСОК РИСКОВ СОСТАВИЛ GPT 🤫 Возможно, он что-то знает 😁

Ваш озадаченный 😱
Карьерный Хакер

В связи с ретроградным Меркурием мы в чате решили запустить стартап 🏋️‍♂️

Креативность, предприимчивость и продуктовое мышление проявила Яна, менеджер продукта по профессии, кстати 😉

Вот такие пятничные шутки (или не шутки) 😏

Всем отличных выходных 🍾

Музыку в студию 🎵

Ну наконец есть повод рассказать, как HR покупают HR Tech решения. Что такое AI в рекламных заголовках

Кто застал тоже события с видео, напишите в ЛС канала или в чат 😉

А продолжим разбор на Хабре 🍿

Горячие новости «с пылу, с жару» про HR Tech

Just AI и «Поток Рекрутмент» запускают ИИ-рекрутера для автоматизации скрининга резюме и обзвона кандидатов.

Да, это тот самый Поток, в котором у меня потерялись отклики при синхронизации платформы с hh и в котором «произошла ошибка в промте бота» (официальный ответ коллег из Потока). Отклики не подтягивались несколько дней, а AI сделал вывод "стаж менее 1 года с 2021 года" при условии, что скрининг я запустила в декабре 2025 😖

Такие ошибки в рамках крупных компаний могут привести к потере тысяч откликов соискателей (или даже сотен тысяч - для масс найма), а кандидаты будут получать субъективный отказ от AI.

«Благодаря простой интеграции можно быстро подключить и начать собеседовать людей», — сказал Максим Королев, директор по продуктам «Потока».

Ссылка на анонс из Потока: https://www.cnews.ru/news/line/2026-02-27_just_ai_i_potok_rekrutment

Фото в резюме 📸

Хотите узнать, обращают ли рекрутеры внимание на ваше фото в резюме?

🤫 Да. И очень часто обсуждают фотографии кандидатов

Думаете, что всё достаётся красивым и успешным?

Нет.

Как вы сами выбираете человека, с кем пойти на свидание, например? 😉

Бывало ли так, что видишь ну очень красивого / успешного человека в Tinder и думаешь: «Ну нет, с этим у меня точно ничего не получится / ничего не светит».

У людей в голове часто срабатывает фильтр по принципу «свой — чужой». И дело тут не в красоте или успехе.

Существуют разные социальные маркеры принадлежности к той или иной группе.
В одних местах принято быть одетым с иголочки и только в бренды.
В других — быть немного неряшливым, но тоже в брендах.
В третьих люди не заморачиваются или даже не любят успешных, красивых и богатых.

Бывает и так, что рекрутера раздражают молодые яркие девушки / мужчины — по причине собственных «тараканов». Это жестоко, но я люблю заземлять людей в социальные реалии.

Что с этим делать? 🏋️‍♂️

Есть 2 основных варианта 👇

☑ Быть хамелеоном — временно играть по правилам тех, кто их задаёт, чтобы получить своё

Я начала практиковать «хамелеона» в переговорах с HR ещё в 2018 году, когда поняла логику своей на тот момент ЦА (руководителей HR-подразделений, HRD и рекрутеров).

Бывали случаи, когда приходишь на переговоры слишком хорошо одетой / выглядящей свежо, а слушатели замучены работой — у них нет времени даже помыть голову перед рабочим днём.
Возникает неловкость, переговоры буксуют.

Бывало и наоборот: приезжаешь в компанию с жёстким дресс-кодом в джинсах и кедах — тебя не воспринимают всерьёз.

А иногда слушатель просто не воспринимает женщину. Тогда я просила приехать CEO-мужчину, который открывал переговоры. Дамы расслаблялись, проявляли к нему интерес — и тогда я уже могла переходить к делу.

☑ Выбирать тех, кто с вами на одном вайбе, в одном культурном коде

В последние годы люди стали меньше тратить времени на то, что им не подходит. Соискатели тоже ищут «свой вайб». И это отличная стратегия.

Когда слишком часто и слишком сильно подстраиваешься (а на работе мы проводим огромное количество времени), это может привести к выгоранию.

Так что делать с фото в резюме? 🤔

Вас должно быть хорошо видно.
Вид — "опрятный, свежий, чистый".

А дальше ориентируйтесь на свою ЦА.
Чтобы резюме «купили», фото должно соответствовать профессиональной сфере и корпоративной культуре компании, в которую вы отправляете отклик.

Видео Стаси из Т-Ж про влияние внешности на карьеру тут: https://www.youtube.com/watch?v=B8OvnZCJWXY

Ваш красивый (сегодня помятый и с немытой головой ☺️)
Карьерный Хакер

Если получаете отказы с 26.02 по 20.03.2026, в этом виноват ретроградный меркурий 😉