Карьерный Хакер | Алина Большева

Очень тяжёлая неделя и решение сложных кейсов 🥹 возьмите меня на ручки, чтобы я перезагрузилась 🤗

Да, иногда поиск не радужный и приходится анализировать очень много информации по проделанной работе, работать с сопротивлением соискателей.
Только на основе анализа и с работой над ошибками можно влиять на поиск, стратегию, да и на жизнь вообще 🏋️‍♂️

Либо вы будете ходить по кругу до последней капли нервной системы 🫠

Вдох–выдох–встряхнулись–продолжаем 🤓

Вас тоже обняла ♥️

Ещё один HR Tech постучался с предложением своего продукта для экономии на найме 😏

У коллег даже есть калькулятор, сколько компания сэкономит в деньгах, если будет использовать их платформу.

Вопрос качества найма не стоит, как я поняла из брошюр 🤔

В фичах есть мой любимый AI для оценки релевантности вашего опыта 🍿

Потестим?
https://reachpoint.ai/

Ваш душный
Карьерный хакер ♥️

Рекрутинг или рекрутмент?
мАркетинг или маркЕтинг?
флОрида или флорИда?

А какие у вас вопросы в голове, когда она кипит? 🤣🙃

Главный инфоповод недели в сети: «гайки» по удалёнке закручивают 🫩

Чаще всего цитируется исследование Defin + AIMIKA: 62% российских компаний в 2026 году планируют ужесточить правила удалённой работы и вернуть сотрудников в офис хотя бы на несколько дней в неделю (опрос 3 500 руководителей и HR-директоров малого/среднего/крупного бизнеса).
👉 Ссылка на статью

Работодатели чаще выбирают жёсткий гибрид, а не одномоментный отказ от удалёнки: в материалах, пересказывающих результаты исследования, фигурируют сценарии 3 фиксированных дня в офисе (жёсткий гибрид) и даже 4 дня в офисе (почти офисный режим).
👉 Ссылка на статью

По версии Telegram-канала Mash , удаленным сотрудникам в России может потребоваться вернуться в офис из-за опасений по поводу возможной блокировки Telegram.
👉 Ссылка на пост

Как избавиться от тараканов в голове на собеседованиях 😖😱

Частая проблема соискателей на собеседованиях — не только что они говорят, но и как они это делают.

HR оценивают вашу коммуникацию. Их фокус смещается с hard skills на soft skills. В выигрыше оказывается тот, кто говорит доступно (да, есть рекрутеры, которые не понимают, что вы говорите, и идут по чек-листу 😢), расставляет акценты, держит структуру, ведёт себя энергично и уверенно.

После тренировок по прохождению собеседований становится значительно проще. Но даже при подготовке у кандидатов часто возникают сомнения, мысли путаются, весь план «рассыпается», появляются запинки, чувствуется неуверенность.

Причины у каждого свои. Это и установки «меня сейчас оценивают», «как бесит этот рекрутер, скорее бы к нанимающему», синдром самозванца и более глубинные убеждения.

🛑 Пока вы не разберётесь, что именно вам мешает, прогресс может не происходить даже после 10 собеседований.

Предлагаю сейчас разобрать ваши личные установки 🤓

Вспомните последнее собеседование и ответьте себе на два вопроса:

❓ Какие чувства я испытывал(а)?

❓ Какие автоматические мысли у меня возникали?

Возможно, это была тревога и сильное волнение, возникали мысли о том, как вы выглядите, убеждение, что опыта недостаточно и «мне точно откажут».

Или сработал сильный триггер: образ собеседника напомнил бывшего начальника, который давил на вас и вы плохо расстались. Возник страх, и вы буквально «провалились» в прошлый негативный опыт.

Да, наш мозг автоматически воспроизводит мысли, связанные с прошлым опытом. В моменте это кажется реальностью, но на самом деле — это старая программа. 
И так бывает у огромного количества людей. С вами всё ок 👌

Чтобы сменить пластинку и оставаться здесь и сейчас, важно включить осознание, а дальше можно точечно прорабатывать установки с профильным специалистом 😌 

Так что не вешайте нос и выгоняйте своих тараканов ❤️

Поделитесь, какие чувства и мысли чаще всего возникают у вас на собеседованиях / возникли на последнем собеседовании? Давайте разбираться ✍️

С заботой,
Карьерный Хакер

Немного Ромы Аносова вам в поддержку 💪

Не забывайте, что вы тоже оцениваете компанию ✍️

Начинаем отклики, товарищи 🤓 HR открывают hh после выходных

Исправляюсь, была не права 😁 всех Мужчин с праздником 🍾

Много не пейте, завтра на работу или на ее поиск 🥳 по просьбе чата моё поздравление 👇

Поздравляю с Днём защитника Отечества всех, кто стоял на защите своей Родины!

*Праздник 23 февраля отмечается в России уже больше 100 лет. За это время он сменил несколько названий, однако главный патриотический смысл остался неизменным.

В День защитника Отечества люди прежде всего отдают дань уважения мужеству соотечественников, стоящим на защите свей Родины.

И не забываем про женщин. По данным Минобороны, в их структурах трудятся 350 тыс. женщин. Около 45 тыс. из них имеют воинские звания. 

Остальных поздравляю с Всемирным днем взаимопонимания и мира (отмечается 23 февраля) 🙏

Когда читаю новости про влияние AI на работу в компаниях, многие моменты вызывают вопросы 😏

Компании хотят повысить производительность сотрудников за счет внедрения AI. А как же тогда повышение зарплат более квалифицированным сотрудникам, кто этот AI стал использовать?

Это же про более высокую квалификацию, разве нет?

Я лично с таким подходом готова использовать AI только с целью высвобождения своего времени для личных стратегических задач и доп. ОПЛАЧИВАЕМЫХ проектов. ❗Если компания не даст возможность растить доход благодаря использованию AI, то зачем это все?

А вы?

https://vc.ru/ai/2747930-sem-altman-o-vliyanii-ii-na-sokrashcheniya-sotrudnikov

Маркетологи hh как будто издеваются над людьми 😩

Ну ничего. Даже в таких суровых условиях соискатели продолжают получать офферы.

Значит, у тебя тоже все получится 🏋️‍♂️

Шампанское (или ромашковый чай) в студию 🍾🥂

Всем отличных выходных! 🪇

Пришла новость от подписчицы Александры, кстати, тоже карьерного консультанта, которая держит руку на пульсе 🏋️‍♂️

Сегодня hh опубликовал вакансию Ведущий менеджер продукта (B2B GenAI)

«Мы в hh.ru строим новое B2B AI-направление, которое должно стать отдельным источником выручки и изменить экономику найма для тысяч компаний. Это не про «добавить AI-фичи». Это про пересборку ценности для работодателей в эпоху Generative AI и запуск нового коммерческого слоя поверх зрелой платформы».

Только сегодня думала, как же классно в России быть продактом AI продуктов с учетом того, как они устроены...

Обсудим?

P.S. Спасибо, что присылаете нам новости ❤️

Ссылка на вакансию:
https://hh.ru/vacancy/130632916

Заберет ли ИИ мою работу?

Смотрите, какой интересный сайт появился 🤓😱

Бесплатный анализ карьеры
https://ai-fire.ru/ru

Поиск работы стал унижением

Вышло интересное видео у Стаси из Т-Ж.

А я как раз готовлю обзор для Хабр сексуализированного и треш контента от менеджеров, как это воспринимает общество 🍿

Смотреть Стасю здесь: https://youtu.be/MdJ2xH1J4bE?si=qRKp2ktf-army-sh

И вам доброго утра 🤓

Скоро весна 🌷🌳☔☀️

Жду солнце, не могу 😏

Wildberries обновили страницу на hh

Судя по всему, коллеги активно занимаются ребрендингом для соискателей и активируют найм. Логично, ведь они конкурируют теперь в найме с другими известными IT-компаниями.

Вчера опубликовали вакансию IT-рекрутера. + доступны свежие вакансии в продукте, разработке, аналитике и других направлениях.

Как подписаться на вакансии конкретной компании на hh бесплатно, смотри запись экрана в посте выше 👆

А вакансии RWB доступны по ссылке: https://himki.hh.ru/employer/87021

Для продвинутых соискателей, Карьерный хакер

Все больше сексуализированного контента от сотрудниц Яндекс в сети 🙃

Есть ощущение, что их просят вставлять больше секса в видео, чтобы разработчики хотели работать в жёлтой компании 🤫

Готовлю текст для Хабр про сексуализированный корпоративный контент (именно когда так продвигается / упоминается бренд работодателя).

Покидайте ещё Корп. видосы в чат именно с сексуальным подтекстом или который у вашего мозга вызывает неоднозначные ассоциации

Девчонки, вас если заставляют, дайте знать 🙏

Кусок взяла из видео Ильина и Декабриста: https://www.youtube.com/live/2pAPgf4qRBE?si=K9G_bDQuMfWaiGqF