Get experts | HR-сообщество

1. Вебинар: 52 минуты экономии на одном интервью: демо ИИ-рекрутера Собесо в реальном времени

На вебинаре команда Собесо проведёт демо платформы —покажут на реальной вакансии, как работает Собесо: от настройки требований до диалога с кандидатом и оценки результатов.

📌
Когда: 25 сентября (уже завтра 😊)
Во сколько: 11:00 (мск)
Формат: онлайн

Вы узнаете:
-как быстро настроить требования к кандидатам;
-как Собесо ведёт адаптивные текстовые диалоги в работных сайтах и аудио/ видео интервью в веб-платформе;
-как выглядит интервью со стороны кандидата: текстовый диалог и голосовое ИИ-интервью;
-как формируются оценка и отчёт по кандидату;
-как Собесо встраивается в текущий процесс найма и интегрируется с ATS.

👉🏼 Здесь регистрация: https://my.mts-link.ru/j/90323255/24523107286

2. IV HR-конференция Quorum «HR TECH + ИИ ТРАНСФОРМАЦИЯ 2026»

Конференция о практическом внедрении HR Tech и ИИ с фокусом на экономический эффект и реальные результаты.

📌Когда: 8–9 и 22 октября, Москва
Во сколько: с 9:00
Формат: 8–9 октября – очно + 22 октября — онлайн

В программе:
- автоматизация HR-процессов,
- расчёт ROI,
- единые HR-экосистемы,
- автоматизация численности,
- текучести и ФОТ,
- российские HR Tech-решения и реальные кейсы компаний.

Мы тоже там будем 😊, 22 октября выступим с аналитический докладом: «Автоматизация рекрутинга с помощью ИИ, ключевого аспекта деятельности HR»

👉🏼 Подробнее о событии

3. XXIV HR-конференция Quorum «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2026»

Конференция посвящена компенсациям и льготам, оптимизации ФОТ, удержанию сотрудников, мотивации, цифровизации и применению ИИ в C&B.

📌Когда: 15-16 октября, Москва
Во сколько: с 8:00
Формат: очно
В программе:
- практические кейсы работодателей,
- аналитика рынка,
- дискуссии и воркшопы.

👉🏼 Подробнее о событии

Физическое пространство больше не просто «стены», это корпоративная культура, драйвер продуктивности и мощный магнит для талантов. 
 
Но что на самом деле делает офис привлекательным? 🤔 

Поделитесь своим мнением 👇
Опрос анонимный на 2 минуты
📌
https://office-instrument.testograf.ru

1. Вебинар "Карьера в финансах после 45: как превратить возраст в суперсилу"
📌
Когда: 29 сентября
Во сколько: 16:00 (мск)
Формат: онлайн

В программе:
-Рынок труда 45+: барьеры, тренды и работающие решения;
- Почему отказывают кандидатам 40+ и что с этим делать

Мы тоже там будем ☺️ и поделимся промежуточными результатами исследования «Рынок труда профессионалов 50+ в России»

👉🏼Ссылка на регистрацию
 
2. VIII Всероссийский Форум директоров: Обучение производственного персонала
📌
Когда: 1-2 октября
Во сколько: с 9:30 до 17:20
Формат: очно

Вы узнаете, как:
- адаптировать программы обучения к новым требованиям,
- повысить мотивацию сотрудников к обучению,
- внедрять ИИ и цифровые решения,
- выстраивать эффективное наставничество и развивать будущих мастеров и руководителей изнутри.

👉🏼Подробнее о событии

3. Практическая конференция в новом формате «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей»
📌
Когда: 22-23 октября
Во сколько: с 9:00 до 19:00
Формат: очно

В программе:
- Рынок труда и мотивации: новые условия и точки роста
- Управление бюджетом и ФОТ: как экономить без потерь?
- Архитектура материальной мотивации: вознаграждение и премирование
- C&B-аналитика: от данных к управленческим решениям
- Льготы и корпоративное благополучие как управляемая система
- C&B-автоматизация, платформы и ИИ

👉🏼Подробнее о событии

Экспертизой поделились:

Ирина Карклинис, корпоративный HR-директор компании N3⁠⁠⁠.Group

Ольга Шамбер, генеральный директор и партнер консалтинговой компании get experts

Ещё больше экспертизы 👉🏼
здесь.

Опираясь на свежие глобальные отчеты Всемирного экономического форума (ВЭФ) и организации AARP, можно выделить три главные практики, которые внедряют прогрессивные компании по всему миру для поддержки зрелых профессионалов:

Гибкость и «поэтапная пенсия».

Компании массово внедряют парт-тайм, гибкие графики и проектную занятость. Это позволяет опытным сотрудникам плавно снижать нагрузку и передавать дела, а не уходить из профессии резко.

Рескиллинг (Lifelong learning).

Бизнес инвестирует в переобучение зрелых специалистов. Им помогают осваивать новые технологии (включая ИИ), чтобы глубокая отраслевая экспертиза работала в связке с современными инструментами.

 Age-инклюзивность.

Системная борьба с эйджизмом: тренинги по возрастной предвзятости для руководителей, «слепой» скрининг резюме (без фото и возраста) и осознанное создание межпоколенческих команд.

Чтобы картина рынка была объективной, мы собираем мнения разных групп.

Примите участие в нашем исследовании 👇

⏰Опрос займет 15 минут
🔒Полная анонимность

Выберите трек, который вам подходит👇🏼 (можно пройти оба трека, если совмещаете роли)

Для работодателей

Для профессионалов

Вакансия открыта четыре месяца. Рекрутер делает всё правильно: -размещает на всех площадках, -обзванивает кандидатов,
-проводит скрининги.

Кандидаты вежливо отказываются. Нанимающий менеджер начинает сомневаться в компетенциях рекрутера. HR-директор задумывается о замене специалиста по подбору.

Проблема в этой ситуации не в рекрутере, а в том, что компания не знает рынок. Она нанимает вслепую, не понимая, сколько стоят нужные специалисты, где они работают и почему должны перейти именно к ним.

Бизнес тратит месяцы на поиск, меняет рекрутеров, корректирует требования, но не получает результата.

Потому что пытается решить задачу подбора без понимания рынка. В таких ситуациях нужен не рекрутинг, а обзор рынка.

Пять сигналов, которые говорят о том, что пора остановиться и заказать аналитику - в нашем блоге

Ещё больше экспертизы 👉🏼 здесь.

Нам важен каждый ракурс. Чтобы картина рынка была объективной, мы собираем мнения разных групп.

⏰Опрос займет 15 минут
🔒Полная анонимность

Выберите трек, который вам подходит👇🏼

Для работодателей

Для профессионалов

💡 Обратите внимание: эти роли не исключают друг друга. Если вы одновременно являетесь руководителем/собственником и при этом сами работаете по найму — мы будем благодарны, если вы пройдете оба трека!

1. 19 августа состоялся вебинар «Формула успешного найма» от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1

Обсудили тренды рынка труда, обучение рекрутингу нанимающих менеджеров и внедрение ИИ в подбор. 

Чтобы посмотреть видео, а также скачать презентации - переходите на страницу вебинара 👈🏼

Интересное до конца лета 👇🏼☺️

2. Вебинар: Как оценить эффективность ИИ в найме и разбирать резюме в 7 раз быстрее: кейс компании Контур

Когда: 24 августа
Во сколько: 11:00, мск
Формат: онлайн, бесплатно

Вы узнаете:
• Почему «сэкономили время рекрутера» ≠ «сэкономили деньги»;
• Как Контур выбирал провайдера для ИИ-скоринга;
• Какими метриками измерять качество работы ИИ;
• Как эти метрики выглядят на практике, а не только в формулах;
• Как преодолевали сопротивление команды и что делать с возражениями рекрутеров;
• Как посчитать unit-экономику закрытия вакансии и учесть теорию ограничений при масштабировании.

Подробнее о вебинаре 👈🏼

Рынок труда продолжает диктовать новые правила. В прошлом году 68% компаний столкнулись с ростом ожиданий кандидатов по вознаграждениям, а 65% отметили острый дефицит узкопрофильных специалистов.

 
Но что происходит прямо сейчас? Кого сегодня активно перекупают, а чьи команды оптимизируются? С какими реальными вызовами сталкивается ваш бизнес?
 
🔉 Консалтинговая компания get experts запускает ежегодное исследование «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2026-2027», чтобы собрать честную и актуальную картину 💙
 
Почему это важно:
• Вы сможете сравнить свои HR-показатели с рыночными бенчмарками.
• Мы поделимся главными инсайтами и трендами сразу после обработки данных.

⏰Это займет всего 15 минут.
🔒 Полная анонимность
🎁 Бонус: после прохождения опроса вы получите подборку наших аналитических отчетов.
 
Принять участие в опросе: https://obzor-rynka-truda-26-27.testograf.ru/?utm_source=tg&utm_medium=hr&utm_campaign=salaryguide2026
 
Cпасибо за ваш вклад в формирование честной картины рынка!
 
Ваша команда get experts💙

1. Бесплатный вебинар от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1

📌
Когда: 19 августа
Во сколько: 12:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно

Какие обсудим темы:
1.«Тренды на рынке труда по результатам обзоров заработных плат компании Б1».
2.«Обучение рекрутингу всех участников процесса сэкономит вам расходы на ФОТ и наём».
3.«Искусственный интеллект в подборе персонала. Как и где сегодня используется компаниями».
+ Q&A сессия.

📍Здесь регистрация на вебинар

🔔Важно: Ссылка на вебинар будет доступна за день до вебинара на странице события

2. Всероссийский Форум директоров по персоналу HR-СТРАТЕГИЯ 2027

📌
Когда: 9 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно

В программе:
Как пересмотреть HR-стратегию и подготовиться к вызовам 2027 года: повышать производительность труда без увеличения численности, оптимизировать расходы и внедрять ИИ и автоматизацию.

📍Подробнее о событии👈🏼

3. XXII Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026

📌
Когда: 10-11 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно

В программе:
Спикеры из крупных российских компаний будут говорить об оптимизации бюджетов без потери эффективности, об изменениях в привычных подходах к компенсациям и льготам, и об инструментах, которые работают в современных условиях.

И мы тоже там будем ☺️ Выступим с нашим свежим исследованием «Автоматизация найма при помощи ИИ в России»

📍Подробнее о событии👈🏼

500 респондентов — done, цель: х10! 🚀

Поддержите нас и пройдите анонимный опрос (займёт ~15 минут).

Мы в get experts совместно с Центром развития здравоохранения Московской школы управления Сколково проводим исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России».

Подробности здесь 👈🏼

Выберите свой трек (если вы и руководитель, и профессионал — пройдите оба):

💼 Для профессионалов (любой возраст): https://rynok-truda-prof-50-soiskately.testograf.ru/

🏢 Для работодателей (HR, руководители): https://rynok-truda-prof-50-rabotodately.testograf.ru/

📌 P.S.

Готовя исследование, мы познакомились с интересными людьми и проектами про зрелый возраст, профессиональное развитие и смыслы.

Сегодня делимся книгами и каналом Ирины Кибиной — бизнес-ментора с 28-летним опытом (экс-топ RUSATOM Overseas, ТНК-ВР, ЕВРАЗ, Сбер и т.д.),которая сегодня помогает командам C-level разрешать сложные конфликты, управлять трансформациями и сохранять эффективность в условиях неопределённости.

📖Книга  «Второй Прайм твоей жизни» — как не потерять себя в том, что вы уже построили
📖 Книга «Дышать заново» — как сохранить управление жизнью, пока привычная сила на паузе (🎁 бесплатно)
📱 Канал «Сам себе СЕО» — пространство для паузы, чтобы свериться с собой и жить не по инерции

Когда сотрудник уходит из компании, этот процесс видят все. Оставшиеся коллеги смотрят, как с человеком прощаются.

Кандидаты на рынке оценивают компанию по отзывам бывших сотрудников. Клиенты замечают, кто работает у партнёров. Бывший сотрудник рассказывает о своём опыте в профессиональных сообществах.

Процесс выхода сотрудника из компании в этой ситуации перестаёт быть просто HR-процедурой. Он становится инструментом управления репутацией, который работает годами после увольнения человека.

Как выстроить процесс прощания так, чтобы бывшие сотрудники приносили бизнесу реальный результат: рефералы, возвраты, новых клиентов и усиление бренда работодателя – читайте в нашем блоге

Бесплатный вебинар от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1

📌
Когда: 19 августа
Во сколько: 12:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно

Вызовы 2026 🥲👇🏼

Бюджеты на подбор урезают, а требования к качеству и скорости найма только растут. HR-отделы оказываются в ловушке: точечные меры больше не работают. Попытка просто «сэкономить на ФОТ», «надавить на рекрутеров» или «внедрить модный ИИ» без системы дает обратный эффект: текучесть растет, сроки срываются, а нанимающие руководители упускают лучших кандидатов на финальных этапах.

🚀HR-эксперты вебинара расскажут, как выстроить систему подбора, которая будет работать на бизнес, а не против него👇🏼

В программе вебинара:
 

1.«Тренды на рынке труда по результатам обзоров заработных плат компании Б1»

, Дарина Соколова, директор в практике консультирования по вопросам управления персоналом, Группа компаний Б1

2.«Обучение рекрутингу всех участников процесса сэкономит вам расходы на ФОТ и наём»

, Анна Михеева, директор направления «Консалтинг», партнер консалтинговой компании get experts

3.«Искусственный интеллект в подборе персонала. Как и где сегодня используется компаниями»

, Ольга Краева, директор направления «Технология», партнер консалтинговой компании get experts

4. Q&A сессия

Кому будет полезно:
HR-директорам, HR Бизнес-партнерам, руководителям подбора или рекрутерам, C&B специалистам, T&D специалистам, руководителям бизнеса, отвечающим за HR-бюджет.

Каждый зарегистрированный участник вебинара получит:
1.Исследование Б1 о трендах рынка труда
2.Исследования консалтинговой компании get experts «Автоматизация найма при помощи искусственного интеллекта в России» + «Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутинга»
4. Запись и материалы вебинара.
5. Возможность задать спикерам вопрос по своей ситуации в блоке Q&A.
 
📍
ЗДЕСЬ РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР 👈🏼

📌Важно: Ссылка на вебинар будет доступна за день до вебинара на странице события

Карьера после 50: скрытый потенциал или системный барьер?

Три факта, которые меняют рынка труда:
1️⃣22% населения планеты к 2050 году — это люди старше 60 лет (почти вдвое больше, чем 12% в 2015 году, ВОЗ).
2️⃣30% трудоспособного населения России — это люди старше 50 лет (Росстат).
3️⃣75% — компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста (PwC).

Разрыв огромный. И мы хотим его измерить!

Консалтинговая компания get experts × Центр развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО запускают исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России».

Наша цель — зафиксировать реальный ландшафт карьеры 50+: без предвзятости, только факты, практики и опыт обеих сторон.

Что вы получите:
🔹Доступ к отчёту за 2 недели до презентации
🔹Реальную картину рынка в эпоху активного долголетия
🔹Готовые решения от лидеров рынка
🔹Влияние на рынок — ваш опыт войдёт в отчёт для HR-директоров
 
⏱ 15 минут
🔒 Полная анонимность
📅 Опрос до 30 сентября

⬇️Трек для работодателей (HR, нанимающие руководители, собственники)

Ссылка на опрос для работодателей

⬇️Трек для профессионалов (все специалисты, независимо от возраста)

Ссылка на опрос для профессионалов

🔥Обратите внимание: эти роли и треки не исключают друг друга. Если вы одновременно и работодатель, и профессионал, принадлежащий к любой возрастной группе   — проходите оба трека.

Поделитесь, пожалуйста, с коллегами — чем репрезентативнее выборка, тем точнее картина.

Групповые бизнес-симуляции — это структурированная игровая модель, в которой команда принимает решения, распределяет ресурсы, договаривается и видит результат своих действий в реальном времени.

Оценка персонала через кейсы и интервью даёт картину того, как человек рассказывает о себе. Но бизнес-симуляции показывают, как он действует в условиях неопределённости, когда ресурсы ограничены, а последствия решений проявляются не сразу.

Одна из командных симуляций — игра «Экспедиция в Арктику».
 
Сценарий:
Команда оказывается в условиях полярной экспедиции, где нужно добраться до цели, распределяя ограниченные ресурсы и реагируя на непредсказуемые события.

Как проходит игра?
1. Брифинг и погружение.
2. Команда выбирает, кто за что отвечает, и решает, какие припасы взять.
3. Экспедиция сталкивается с метелью, поломкой оборудования, встречей с другой командой. В каждом событии — выбор: какой риск принять, какие ресурсы потратить.
4. Команда видит свой итог на дэшборде: кто добрался быстрее, кто сохранил больше ресурсов, какие решения оказались ключевыми.
5. Анализ результатов.
 
Что прокачивает игра?

- Системное мышление
- Управление рисками
- Коммуникация в команде
- Принятие решений в неопределённости
- Лидерство

Подробнее о том, когда работают бизнес-симуляции, а когда нет – читайте в нашем блоге