Когда сотрудник уходит из компании, этот процесс видят все. Оставшиеся коллеги смотрят, как с человеком прощаются.

Кандидаты на рынке оценивают компанию по отзывам бывших сотрудников. Клиенты замечают, кто работает у партнёров. Бывший сотрудник рассказывает о своём опыте в профессиональных сообществах.

Процесс выхода сотрудника из компании в этой ситуации перестаёт быть просто HR-процедурой. Он становится инструментом управления репутацией, который работает годами после увольнения человека.

Как выстроить процесс прощания так, чтобы бывшие сотрудники приносили бизнесу реальный результат: рефералы, возвраты, новых клиентов и усиление бренда работодателя – читайте в нашем блоге