Карьера после 50: скрытый потенциал или системный барьер?

Три факта, которые меняют рынка труда:
1️⃣22% населения планеты к 2050 году — это люди старше 60 лет (почти вдвое больше, чем 12% в 2015 году, ВОЗ).
2️⃣30% трудоспособного населения России — это люди старше 50 лет (Росстат).
3️⃣75% — компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста (PwC).

Разрыв огромный. И мы хотим его измерить!

Консалтинговая компания get experts × Центр развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО запускают исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России».

Наша цель — зафиксировать реальный ландшафт карьеры 50+: без предвзятости, только факты, практики и опыт обеих сторон.

Что вы получите:
🔹Доступ к отчёту за 2 недели до презентации
🔹Реальную картину рынка в эпоху активного долголетия
🔹Готовые решения от лидеров рынка
🔹Влияние на рынок — ваш опыт войдёт в отчёт для HR-директоров
 
⏱ 15 минут
🔒 Полная анонимность
📅 Опрос до 30 сентября

⬇️Трек для работодателей (HR, нанимающие руководители, собственники)

Ссылка на опрос для работодателей

⬇️Трек для профессионалов (все специалисты, независимо от возраста)

Ссылка на опрос для профессионалов

🔥Обратите внимание: эти роли и треки не исключают друг друга. Если вы одновременно и работодатель, и профессионал, принадлежащий к любой возрастной группе   — проходите оба трека.

Поделитесь, пожалуйста, с коллегами — чем репрезентативнее выборка, тем точнее картина.