☀️ 📩 Летний найм в Германии: меньше толкучка, больше шансов

Многие кандидаты откладывают поиск работы до сентября, потому что летом все якобы в отпусках. На практике наоборот - летом может быть проще пробиться до оффера. Потому что кандидаты в отпусках, а эйчарам нужно делать свои KPIs.

Вакансий в летний период меньше. Но и конкуренция среди кандидатов намнооого ниже, а значит, меньше толкучка в откликах и выше шанс, что вас заметят.

📅 Плюс отпускной сезон в Германии устроен так, что у разных федеральных земель разные даты каникул и соответственно отпусков. Поэтому тут почти никогда не бывает ситуации, что все HR одновременно недоступны.

Мы опираемся на расписание каникул и отпусков в разных землях и пользуемся этим, когда откликаемся за наших кандидатов.

Так что если вы сейчас в поиске - не расслабляйтесь. Можно собрать самые сливки, когда знаешь, что другие махнули рукой на отклики и ушли потягивать апероль🍹 в ожидании осеннего камбэка.

➡️ А вот как раз те, кто ищут работу летом, получают офферы и начинают работать поздней осенью.

🔥У нас в прошлое лето рабочие чаты просто горели 🤩

Мы обрабатывали приглашения на собеседования и офферы от крупных компаний, в том числе от Bolt, Meta, Revolut, TikTok. Были и приглашения от Amazon, в котором когда-то нанимала я сама - когда работала в его Мюнхенском офисе.

За одну из недель в августе прилетело сразу 3 оффера, - и это в августе, ребята! В самый жаркий и ленивый месяц в году 🫠

В этом году ожидаем такого же лета, богатого на офферы.

Почему так?

Если у рекрутеров и HR стоит KPI закрыть вакансию и вывести человека на старт до конца года, то они должны активно искать кандидатов летом. Ведь дальше всё растягивается на месяцы: скрининг, несколько раундов интервью, оффер ближе к концу лета, затем стандартные 3 месяца отработки. И в итоге кандидат выходит на работу уже в декабре.

Поэтому как раз летом некоторые эйчары активно двигают процессы, чтобы успеть закрыть позиции и выполнить годовые KPI.

А где новая работа - там и новые документы. Визовые процессы тоже не останавливаются летом: вот тот самый wow-кейс, когда мы перевезли кандидата из Азии для нашего клиента - партнерской компании в Германии - в рекордные сроки, и он начал работать уже в сентябре.

Если вы подумываете о смене работы, ожидаете сокращений или хотите релоцироваться, то что важно делать сейчас:

🔵привести в порядок CV и LinkedIn под немецкий рынок (CV всегда должно быть в порядке, иногда счёт идёт на минуты)
🔵составить cover letter, которое покажет вас как адекватного и мотивированного кандидата
🔵разобраться со стратегией поиска работы и вилкой, чтобы откликаться с умом, не хаотично

⬆️ Это можно сделать вместе с нами на пакете Standard, где наши практикующие рекрутеры готовят вас и ваши документы к поиску работы, ориентируют по зарплате и по ведению переговоров, выстраивают стратегию поиска - в общем делаем market-ready CV, LinkedIn, cover letter, проводим консультации и мок-собеседование, а откликаетесь вы сами.

📨 А если вам нужно больше возможностей и вы хотите делегировать поиск работы и отклики нам - рекомендую пакеты Premium ( отклики и подготовка к собеседованиям) или VIP (all inclusive, где мы доводим вас до оффера) 🚀

📍Хотите понять, как лучше выстроить стратегию, чтобы выйти на работу до конца года - приходите на бесплатную консультацию. Короткий звонок поможет разложить по полочкам, что вам делать дальше.

#поискработы