Когда Светлана пришла к нам после сокращения в Германии, у нее было всего 3 месяца на поиск новой работы.
Она выбрала доверить весь процесс нам и взяла наш премиум-пакет сопровождения в поиске работы.
🔍 Этап 1: Анализ опыта и подготовка резюме
На первой консультации с IT-рекрутером, который специализируется на предметной области клиента (data), мы:
✅ детально разобрали её профессиональный путь
✅ выявили сильные стороны и карьерные акценты
✅ отразили всё это в сильном, стратегически выстроенном резюме под немецкий рынок
✅ прогнали резюме через нашу рекрутерскую ATS
💼 Этап 2: Оптимизация LinkedIn и Xing
После финализации резюме перешли к оформлению профилей.
Здесь в ход пошли наши профессиональные рекрутерские лицензии, в том числе LinkedIn Recruiter (та самая, за которую мы платим 20.000€+ в год).
Мы анализируем, как и где рекрутеры видят ваш профиль в результатах поиска и оптимизируем его видимость.
Мы:
✅ Подобрали и внедрили релевантные ключевые слова и навыки, которые поднимают профиль в поиске
✅ Оптимизировали каждую секцию под алгоритмы ранжирования
✅ Поработали с фильтрами и провели проверку через инструменты, которые используют IT-рекрутеры для поиска кандидатов
📈 Результат? Уже через 2 недели:
🔵14 входящих запросов от крупных компаний, среди них - Meta, Revolut, TikTok
🔵6 из них — через InMail (то есть платную функцию LinkedIn Recruiter)
💡 Если вам пишут через InMail — это значит, что рекрутер инвестирует в контакт. Такие сообщения отправляют только самым приоритетным кандидатам.
Мы как рекрутеры, когда ищем кандидатов для компаний, используем InMails только для тех кандидатов, которые, по нашему мнению, идеально подходят под текущие роли.
📨 Этап 3: Работа с откликами и входящими
Мы начали проактивные отклики на подходящие вакансии, предварительно обсудив стратегию с клиенткой.
И тут стартовали и первые собеседования.
В итоге:
– из 26 откликов → 6 приглашений на интервью
– среди них: Bolt, Adjoe, Zendesk
🔥На пике у клиентки было по 2 интервью в день!
Мы сфокусировались на подготовке в те компании, которые действительно вдохновляли Светлану.
🎤 Этап 4: Подготовка к интервью
Перед активной фазой интервью мы провели:
✅ HR-сессию — мотивация, цели, болевые точки, структура карьерного пути
✅ мок-интервью с англоговорящим рекрутером, максимально приближенное к реальным условиям
✅ разобрали сложные вопросы
✅ отработали уверенные ответы
✅ подготовили рекомендации по улучшению подачи себя
➡️ В компании-фаворите было 10 этапов интервью.
Мы держали руку на пульсе, отправляли напоминания перед каждым собеседованием.
И к финалу Светлану готовили двое наших рекрутеров. Там было сложное поведенческое собеседование – и наши рекрутеры провели тренировочные интервью + дали свой анализ, подкорректировали ответы.
Мы отработали типовые кейсы и сценарии.
➡️ Итак, 10 собеседований: 7 онлайн + 3 очных интервью
🏆 Финал: оффер на вакансию
Senior Data Specialist
Важно: когда мы узнали о
поведенческом
онсайт-интервью
, мы оперативно организовали
спецподготовку
, чтобы Светлана прошла его уверенно и профессионально.
📍 Всего за время совместной работы:
– 28 интервью
– 12 разных компаний
– больше сотни часов подготовки и плотной работы команды
➡️ Мы провели Светлану от первых шагов до финального оффера.
Она сильный кандидат. И мы построили весь трек сопровождения грамотно, структурно и с учетом ее ситуации и целей.
Сейчас наши иммиграционные специалисты оформляют Светлане смену работодателя и ВНЖ в Германии.
➡️ Хотите так же – пишите нам или приходите на звонок.
Мы знаем, как это сделать.
#работавгермании #оффер #кейсклиента